วานนี้ (7 พ.ค. 2568) สำนักข่าวต่างประเทศรายงานกรณีของ ลอร์นา รูค เจ้าหน้าที่หญิงชาวอังกฤษได้รับเงินชดเชยจำนวน 28,989.61 ปอนด์ (ราว 1.26 ล้านบาท) หลังจากถูกนำไปเปรียบเทียบว่าเหมือน ‘ดาร์ธ เวเดอร์’ ตัวร้ายจากภาพยนตร์เรื่อง ‘สตาร์วอร์ส’  ซึ่งทนายความของเธอชี้ว่า เป็น “เรื่องที่น่าสะเทือนใจ” 

ผู้พิพากษาศาลแรงงาน แคทริน แรมสเดน กล่าวในการพิจารณาคดีที่ลอนดอนว่า “ดาร์ธ เวเดอร์ เป็นตัวร้ายในตำนานของภาพยนตร์ซีรีส์เรื่องสตาร์วอร์ส และการถูกเปรียบเทียบว่าเหมือนกับบุคลิกของเขาเป็นการดูถูก”

ผู้ฟ้องร้องเห็นว่าการถูกนำไปเปรียบเทียบกับตัวร้ายครึ่งมนุษย์ครึ่งเครื่องจักรที่โด่งดัง ซึ่งมักใช้วิธีบีบคอผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาที่ไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของเขา เป็นเรื่องที่สร้างความเสียหาย

เหตุการณ์ดูหมิ่นในสำนักงานนี้เกิดขึ้นเมื่อปี 2564 ตอนนั้น รูค ทำงานเป็นหัวหน้าฝ่ายฝึกอบรมและปฏิบัติงานของแผนกบริจาคโลหิตและปลูกถ่ายอวัยวะของสำนักงานบริการสุขภาพแห่งสหราชอาณาจักร เธอได้รับคำขอให้ทำแบบทดสอบจิตวิทยาที่มีธีมเกี่ยวกับ ‘สตาร์วอร์ส’ ในกิจกรรมเพื่อเสริมสร้างความสามัคคีในทีม

ผู้ที่ร่วมกิจกรรมจะต้องตอบแบบสอบถามเพื่อวัดระดับความเป็นคนเก็บตัว ระดับของการใช้สัญชาตญาณว่า พวกเขาใช้ความคิดหรือความรู้สึกมากกว่ากัน และมีการรับรู้โลกที่อยู่รอบตัวพวกเขาอย่างไร

จากนั้นก็จะนำผลที่ได้ไปเปรียบเทียบกับตัวละครจาก ‘สตาร์วอร์ส’ ซึ่งมีตัวเลือก 16 ตัว ซึ่งเป็นตัวแทนของบุคลิกภาพต่างๆ

แม้ว่าดาร์ธ เวเดอร์ในภาพยนตร์จะมีภาพลักษณ์ของผู้ทำลายล้างโลก แต่ในแบบทดสอบดังกล่าวบรรยายตัวละครนี้ไว้ว่าเป็น “บุคคลที่มีสมาธิจดจ่อสูง” ซึ่งสามารถกระตุ้นการทำงานร่วมกันเป็นทีมได้

อย่างไรก็ตาม รูคไม่ได้ร่วมตอบแบบสอบถามเพราะเธอกำลังรับสายโทรศัพท์และพูดคุยธุระส่วนตัว แต่เมื่อทีมงานของแผนกบริจาคโลหิตกลับจากการทำกิจกรรม เธอก็พบว่า ลูกน้องของเธอถือวิสาสะทำแบบสอบถามแทนและประกาศผลว่า เธอมีบุคลิกทางจิตวิทยาเหมือนดาร์ธ เวเดอร์ 

รูครู้สึกว่าการเปรียบเทียบกับวายร้ายชื่อดังนั้นไม่ใช่การชื่นชม และทำให้เธอถูกมองว่าไม่น่าคบในที่ทำงาน เธอถึงกับอ้างว่านี่คือหนึ่งในเหตุผลที่ทำให้เธอตัดสินใจลาออกจากงานในเดือนถัดมา

แม้ว่าศาลจะยอมรับว่า “เหตุการณ์ดาร์ธ เวเดอร์” ส่งผลต่อมุมมองของเพื่อนร่วมงานที่มีต่อเธอ แต่ศาลปฏิเสธคำกล่าวอ้างของเธอที่ว่านั่นเป็นสาเหตุเบื้องหลังการลาออกของเธอ

ในที่สุด ศาลก็ตัดสินว่าเหตุการณ์ดังกล่าวเป็นการกระทำที่เข้าข่ายหมิ่นประมาทหรือทำให้เสื่อมเสีย และตัดสินให้เธอได้รับเงินชดเชยเป็นจำนวน 28,989.61 ปอนด์ (ราว 1.26 ล้านบาท)

นี่ไม่ใช่ครั้งแรกที่ฝ่ายลูกจ้างเป็นผู้ชนะคดีฟ้องร้องอดีตนายจ้างด้วยข้อหาที่ดูแปลกประหลาด ก่อนหน้านี้ในปี 2565 ชายชาวฝรั่งเศสคนหนึ่งซึ่งถูกไล่ออกจากบริษัทเพราะ “น่าเบื่อเกินไป” ได้รับการตัดสินให้ชนะคดี หลังจากศาลพิจารณาแล้วพบว่า คำจำกัดความเรื่อง “ความสนุก” ของบริษัทเก่าของเขา ซึ่งเกี่ยวข้องกับการดื่มแอลกอฮอล์มากเกินไปและแสดงท่าทางคล้ายการมีเพศสัมพันธ์ คือการละเมิดสิทธิส่วนบุคคลของเขา

ที่มา : nypost.com

เครดิตภาพ : GETTY IMAGES