สำนักข่าวเอเอฟพีรายงานจากประเทศสิงคโปร์ เมื่อวันที่ 4 มี.ค. ว่าในระหว่างการอภิปรายงบประมาณประจำปีของกระทรวง ดร.ตัน ซี เล้ง รมว.แรงงานสิงคโปร์ กล่าวว่า การเดินหน้าไปสู่การปรับเพิ่มอายุเกษียณเป็น 65 ปี และอายุการจ้างงานใหม่เป็น 70 ปี ในปี 2573 จะทำให้ผู้สูงอายุมีความยืดหยุ่น และมั่นใจมากขึ้น รวมถึงช่วยให้นายจ้างสามารถรักษาพนักงานที่มีประสบการณ์ไว้ได้
ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานของประชากรที่มีอายุ 60 ปีขึ้นไป ก็เพิ่มขึ้นเล็กน้อย จากประมาณ 58% เป็นเกือบ 60% ขณะที่สัดส่วนประชากรอายุ 50 ปีขึ้นไป เพิ่มขึ้นจาก 79% เป็น 82%
เพื่อสนับสนุนนายจ้างที่ยังคงจ้างพนักงานสูงอายุ โครงการเครดิตการจ้างงานผู้สูงอายุของรัฐบาลสิงคโปร์ จะขยายเวลาออกไปจนถึงเดือน ธ.ค. 2570 เพื่อช่วยให้นายจ้างปรับตัว โดยรัฐบาลจะให้การสนับสนุนในระดับที่สูงขึ้น สำหรับพนักงานในกลุ่มอายุที่สูงกว่า
นอกจากนั้น โครงการเงินช่วยเหลือการจ้างงานพาร์ทไทม์ ก็ได้รับการขยายเวลาออกไปจนถึงเดือน ธ.ค. 2570 เพื่อสนับสนุนนายจ้างในการเสนอทางเลือกงานแบบพาร์ทไทม์ และงานที่ยืดหยุ่น ที่เหมาะสมกับพนักงานสูงอายุ
นอกจากนั้น ตั้งแต่ปี 2570 อัตราการสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพกลาง สำหรับแรงงานสูงอายุที่มีอายุระหว่าง 55-60 ปี จะเพิ่มขึ้น 1.5 จุดเปอร์เซ็นต์ ส่วนอัตราสำหรับผู้ที่มีอายุระหว่าง 60-65 ปี จะเพิ่มขึ้น 1 จุดเปอร์เซ็นต์.
เครดิตภาพ : AFP
