อ่านความจริง อ่านเดลินิวส์

จันทร์ที่ 13 กรกฎาคม 2563
#เราจะผ่านวิกฤติไปด้วยกัน

อ่านความจริง อ่านเดลินิวส์

จันทร์ที่ 13 กรกฎาคม 2563

ลูกจ้างฉวยโอกาสหยุด14วันเที่ยวต่อ งดค่าแรง-ผิดก.ม.

กรมสวัสดิฯ ขู่ลูกจ้างฉวยโอกาสช่วงหยุด 14 วันหลังกลับจากตปท. ต้องเฝ้าโควิด-19 ออกเที่ยวต่อ เข้าข่ายหยุดงานไม่แจ้ง งดจ่ายค่าแรง ซ้ำอาจผิดก.ม.โรคติดต่อ    พฤหัสบดีที่ 27 กุมภาพันธ์ 2563 เวลา 15.05 น.


เมื่อวันที่ 27 ก.พ. นายอภิญญา สุจริตตานันท์ อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กล่าวถึงมาตรการของกระทรวงสาธารณสุขที่ขอความร่วมมือไม่ให้เดินทางไปยังประเทศที่มีการระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) นั้น ทางกระทรวงแรงงานเองก็รับและมีการขอความร่วมมือบุคลากรของกระทรวงแรงงานให้ชะลอการเดินทางไปต่างประเทศ โดยเฉพาะประเทศที่มีการระบาดของไวรัสโคโรนา 2019 แต่ยังไม่ได้มีการออกคำสั่งอย่างเป็นทางการเท่านั้นเอง และคาดว่าจะมีการประกาศมาตรการป้องกันการติดเชื้อและการแพร่ระบาดในกลุ่มบุคลากรเร็วๆ นี้

นายอภิญญา กล่าวว่า สำหรับกรณีแนวทางปฏิบัติของกระทรวงสาธารณสุขที่ขอให้ผู้ที่เดินทางกลับมาจากพื้นที่ที่มีการระบาดของโรคให้หยุดสังเกต และเฝ้าระวังอาการตัวเองเป็นระยะเวลา 14 วันนั้น มีบริษัท สถานประกอบการสอบถามเข้ามาเยอะ ว่ากรณีนี้จะถือเป็นวันหยุดแล้วไม่จ่ายค่าแรงได้หรือไม่ ซึ่งเรื่องนี้กรมสวัสดิการฯ มองว่าเป็นเรื่องที่เข้าข่ายว่าเป็นความเสี่ยง ต้องเฝ้าระวังอาการ 14 วัน

เราจะถือว่าภาวะอย่างนี้ลูกจ้างอยู่ในสถานะป่วย จึงสามารถใช้สิทธิลาป่วย และมีสิทธิได้รับค่าจ้างในช่วงเวลานี้ หรือบริษัทบางแห่งอาจจะให้เป็นการใช้สิทธิลาพักร้อนได้ ทั้งนี้หากต้องใช้เวลามากกว่านี้ก็ยังถือเป็นการลาป่วยเช่นกัน ซึ่งเป็นไปตามภาวะของโรค มีสิทธิได้รับค่าจ้างตามกฎหมาย

ผู้สื่อข่าวถามว่า หากมีกรณีที่ลูกจ้างที่ต้องเฝ้าดูอาการ 14 วัน แต่อาศัยช่วงเวลานี้ในการเดินทางไปเที่ยว หรือทำอะไรที่ไม่เป็นไปตามคำแนะนำจะยังมีสิทธิได้รับค่าจ้างหรือไม่ นายอภิญญา กล่าวว่า เมื่อสถานประกอบการอนุญาตให้ลูกจ้างหยุดเฝ้าระวังอาการที่บ้าน ตามคำแนะนำของกระทรวงสาธารณสุขแล้ว ลูกจ้างก็ควรปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด

ในความเป็นจริงสถานประกอบการอาจจะไม่รู้ว่าลูกจ้างทำตามหรือไม่ ออกไปเที่ยวที่ต่างๆ มาหรือไม่ แต่จะมั่นใจได้อย่างไรว่าคุณไม่มีเชื้อ แล้วถ้าเมื่อไหร่ที่เกิดแสดงอาการและแพร่เชื้อต่อ นายจ้างมีสิทธิใช้เรื่องนี้ในการถือว่าลูกจ้างขาดงาน และมีสิทธิไม่จ่ายค่าจ้างให้ได้ และตนทราบว่าถ้าการประกาศให้ไวรัสโคโรนา2019 เป็นโรคติดต่ออันตราย มีผลบังคับใช้แล้วจะถือว่าลูกจ้างฝ่าฝืนคำสั่งเจ้าพนักงานมีโทษตามกฎหมายนั้นอีก

อธิบดีกรมสวัสดิการฯ กล่าวต่อว่า สำหรับกรณีผู้ประกอบการ ลูกจ้างโดยเฉพาะกลุ่มธุรกิจท่องเที่ยวได้รับผลกระทบธุรกิจซบเซาจากการระบาดของโรคนี้นั้น ตอนนี้ได้สั่งการไปยังสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดคอยดูแล ให้คำปรึกษา ซึ่งในช่วง 3 สัปดาห์ที่ผ่านมา ได้รับรายงานว่ามีสถานประกอบการจำนวนหนึ่งมีการใช้มาตรา 75 ตามพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานในการปิดสถานประกอบกิจการชั่วคราว และจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้าง 75 % ของเงินเดือน.

 

คุณเห็นด้วยกับข่าวนี้หรือไม่

  • เห็นด้วย
    100%
  • ไม่เห็นด้วย
    0%

บอกต่อ : 31