“แฟร์”แต่ไม่”ฟิน”! คนทำงานไทย 83% คิดว่าได้เงินสมเหตุสมผลแต่มีแค่ครึ่งเดียวที่แฮปปี้จ่อลาออกพุ่ง 2 เท่า

Jobsdb by SEEK แพลตฟอร์มหางานออนไลน์ชั้นนำ เปิดเผยรายงานเงินเดือนและความพึงพอใจของคนทำงานในประเทศไทย (Salary Pulse Report Thailand) ชวนองค์กรเร่งทบทวนการบริหารบุคคลในยุคที่ตลาดแรงงานมีการแข่งขันสูง ชี้ให้เห็นถึงความสำคัญของค่าตอบแทนที่ควรมองให้รอบด้านมากกว่าเรื่องเงินเดือนเพียงอย่างเดียว เพื่อรักษาและดึงดูดบุคลากรที่มีศักยภาพ

ชี้ช่องว่างความพอใจกระทบตรงถึงการลาออก

รายงานระบุว่า ท่ามกลางภาวะเศรษฐกิจผันผวนและค่าครองชีพที่ปรับตัวสูงขึ้น ค่าตอบแทนยังคงเป็นปัจจัยหลักในการตัดสินใจของคนทำงาน โดยพบข้อสังเกตว่าคนทำงานไทยถึง 83% รู้สึกว่าตนเองได้รับค่าตอบแทนอย่างเป็นธรรม แต่กลับมีเพียง 50% เท่านั้นที่พึงพอใจกับเงินเดือนที่ได้รับ สะท้อนว่าความรู้สึก “แฟร์” อาจยังไม่เพียงพอที่จะสร้างความรู้สึก “พึงพอใจ”

ระดับความพึงพอใจต่องานส่งผลโดยตรงต่อแรงจูงใจในการทำงานและการตัดสินใจว่าจะอยู่ต่อในองค์กรหรือไม่ โดยพนักงานที่ไม่พอใจในเงินเดือนมีโอกาสหางานใหม่เพิ่มถึง 2.2 เท่า ในทางกลับกัน พนักงานที่พึงพอใจในเงินเดือนพร้อมจะทุ่มเททำงานให้กับองค์กรมากขึ้น 2.8 เท่า ความพึงพอใจจึงเป็นตัวแปรสำคัญต่อการรักษาบุคลากรและการเพิ่มศักยภาพการแข่งขันขององค์กร

ยอมแลกเวลานอกทำงานแต่ไม่ทนองค์กร Toxic

ผลสำรวจระบุว่า คนทำงานไทยพร้อมรับภาระงานที่เพิ่มขึ้นเพื่อแลกกับค่าตอบแทนที่สูงขึ้น โดยสิ่งที่ยอมแลกมากที่สุดคือการติดต่องานนอกเวลางาน เพื่อให้ได้รับรายได้เพิ่มขึ้น 10% แต่กลับปฏิเสธการทำงานในองค์กรที่มีวัฒนธรรมที่ไม่ดี (Toxic Culture) โดยมีเพียง 4% เท่านั้นที่ยอมทำงานในองค์กรที่มีความ Toxic เพื่อแลกกับเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น สะท้อนว่าคุณค่าที่มองหาครอบคลุมถึงวัฒนธรรมองค์กรและประสบการณ์ในการทำงานจริง

‘Gen Z’ กล้าต่อรองเงินเดือนสื่อสารโปร่งใสคือทางรอด

การเจรจาเรื่องค่าตอบแทนเป็นหัวข้อหลักที่องค์กรควรเปิดพื้นที่ให้สื่อสารอย่างโปร่งใสและตรงไปตรงมา โดยพบว่ามากกว่าครึ่งของคนทำงานไทยเคยเป็นฝ่ายเริ่มบทสนทนาเพื่อเจรจาต่อรองเงินเดือน และในกลุ่มนี้มีสูงถึง 86% ที่ได้รับการปรับเงินเดือนในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง ทั้งนี้ กลุ่ม Gen Z เป็นกลุ่มที่มีแนวโน้มกล้าพูดคุยเรื่องค่าตอบแทนมากที่สุด สะท้อนค่านิยมคนรุ่นใหม่ที่ต้องการความชัดเจน

“ดวงพร พรหมอ่อน” กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK ประเทศไทย ระบุว่า คนไทยพร้อมทุ่มเทและรับมือกับงานที่ท้าทายหากรู้สึกพอใจกับรายได้ ซึ่งกุญแจสู่ความพอใจต้องเข้าใจถึงคุณค่าและเป้าหมายของพนักงานร่วมด้วย รายงานนี้จึงต้องการทำความเข้าใจความรู้สึกของพนักงานเพื่อช่วยให้องค์กรและคนทำงานเติบโตไปพร้อมกันอย่างยั่งยืน

ทั้งนี้ รายงาน Salary Pulse Report Thailand ได้รวบรวมข้อมูลช่วงเงินเดือนเฉลี่ยของ 20 ตำแหน่งงานยอดนิยมจากประกาศงานจริงบนแพลตฟอร์ม เพื่อทำหน้าที่เป็น “กระจก” สะท้อนมุมมองของแรงงาน และ “เข็มทิศ” ช่วยองค์กรเปรียบเทียบค่าตอบแทน วางแผนงบประมาณ และออกแบบแพ็กเกจสวัสดิการให้แข่งขันได้และตอบโจทย์บุคลากร