เมื่อวันที่ 23 ก.พ. น.ส.อรัญญา พรไชยะ รองปลัด กทม. ร่วมเสวนาหัวข้อ “แนวทางการจ้างงานคนพิการภาครัฐ แบบมีส่วนร่วม เพื่ออนาคตยั่งยืน” ในการจัดงานเสวนาวิชาการและแลกเปลี่ยนเรียนรู้การจ้างงานคนพิการภาครัฐ แนวทางการดำเนินงาน ความสำเร็จ ตลอดจนข้อเสนอแนะเชิงนโยบายในการส่งเสริมการจ้างงานคนพิการให้กับหน่วยงานภาครัฐที่มีความสนใจนำไปอ้างอิง ปรับให้เป็นแผนดำเนินการที่สามารถจ้างงานคนพิการทำงานได้อย่างมีคุณค่า มีส่วนร่วมและยั่งยืนภาครัฐ
รองปลัด กทม. กล่าวว่า ปี 65 ผู้ว่าฯ กทม. ได้วางกรอบนโยบายในการบริหารจัดการและสร้างเศรษฐกิจดีให้คนพิการ ทำให้ กทม. โดย สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร (สำนักงาน ก.ก.) และสำนักพัฒนาสังคม ได้หารือร่วมกันสร้างความเสมอภาค ให้คนพิการที่มีความรู้ความสามารถมีความเท่าเทียม แล้วได้มีการออกแบบการดำเนินการ เริ่มจากการจ้างเหมาบริการคนพิการทุกประเภทเป็นอาสาสมัครที่ 50 สำนักงานเขตก่อน
ต่อมา กทม. ได้เปิดสอบรับคนพิการเข้ารับราชการเป็นครั้งแรกจำนวน 11 อัตรา โดยมีการสำรวจภารกิจงานที่มีความเหมาะสมกับคนพิการ จากนั้นเปิดรับสมัครเป็นกรณีพิเศษ ซึ่งมีการออกแบบหลักสูตรการสอบที่เป็นพิเศษสำหรับคนพิการ ปัจจุบันมีคนพิการที่รับราชการมากกว่า 100 คน และได้ขยายไปยังข้าราชการครู กทม. ด้วย โดยทำสอนในโรงเรียนสังกัด กทม. ราว 20-30 คน และในปี 69 จะมีการเปิดสอบทั้งในส่วนของข้าราชการ กทม. สามัญ และข้าราชการครู กทม.
รองปลัด กทม. กล่าวเพิ่มว่า คีย์เวิร์ดสำคัญในการดำเนินการคือ 3 ดี ได้แก่ สนับสนุนดี กระบวนการดี และได้คนดี การดำเนินการนี้ถือเป็นบทเรียนสำคัญที่อยากเชิญชวนทุกหน่วยงานไม่ต้องกังวลใจ สามารถเดินภายใต้กรอบและต้นแบบหน่วยงานต่าง ๆ ที่ได้ดำเนินการแล้ว เพื่อให้การดำเนินงานไปสู่ความสำเร็จและสร้างความเสมอภาคให้คนพิการ.
