สื่อท้องถิ่นในอังกฤษรายงานว่า ขณะนี้มีบริษัทเอกชนหลายแห่งที่กำลังเริ่มปรับแนวทางการทำงานแบบใหม่ โดยลดวันทำงานลงให้น้อยกว่าแบบเดิม แต่ไม่มีการลดค่าจ้าง โดยคาดว่าอีกไม่นาน พนักงานหลายพันคนจาก 100 บริษัททั่วอังกฤษ จะใช้แนวทางการทำงานแบบใหม่นี้ ซึ่งมีผลการวิจัยรองรับว่า ช่วยให้พนักงานทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
บริษัทขนาดใหญ่ของอังกฤษ ที่มีข่าวว่าจะใช้รูปแบบการทำงานสัปดาห์ละ 4 วันนี้ เป็นการถาวรอย่างแน่นอน ได้แก่ Atom Bank ซึ่งเป็นบริษัทที่ให้บริการธนาคารแบบดิจิทัลอย่างเต็มรูปแบบ และบริษัท AWIN ซึ่งเป็นบริษัทวิจัยทางการตลาดระดับโลก โดยแต่ละบริษัทมีพนักงานราว 450 คน ในอังกฤษ
ทั้งสองบริษัทยินยอมลดชั่วโมงการทำงานของพนักงานอย่างแท้จริง ไม่ใช่การลดจำนวนวันทำงาน แต่บีบให้มีชั่วโมงทำงานที่นานขึ้นในแต่ละวัน
อดัม รอสส์ ซีอีโอของ AWIN กล่าวว่า การเปลี่ยนรูปแบบการทำงานใหม่นี้ เป็นการเปลี่ยนแปลงที่เป็นความคิดริเริ่มชัดเจนที่สุดเท่าที่เคยมีมาในประวัติของบริษัท เขายังกล่าวอีกว่า ในช่วงเวลาราวปีครึ่งที่ผ่านมานั้น บริษัทได้เห็นความเปลี่ยนแปลงในแง่ดี ทั้งความสุขกายสุขใจของพนักงานที่เพิ่มมากขึ้น รวมถึงการให้บริการลูกค้าและการสร้างสัมพันธ์อันดีต่อลูกค้ามีคุณภาพดีขึ้นมาก
โครงการทำงานสัปดาห์ละ 4 วัน หรือ 4 Day Week Campaign นี้ เป็นโครงการระดับชาติของเอกชนที่ทำงานอย่างอิสระ โดยชักชวนให้บริษัทห้างร้าน ปรับรูปแบบการทำงานเสียใหม่ ด้วยการลดชั่วโมงการทำงานลง หลังจากที่มีผลวิจัยชี้ว่า คนทำงานในอังกฤษมีชั่วโมงในการทำงานมากที่สุด เมื่อเทียบกับประเทศในยุโรป แต่กลับไม่ใช่ชาติที่ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากที่สุด
โครงการนี้ตั้งเป้าหมายว่าจะมีบริษัทเอกชนรวม 100 บริษัท ที่เป็นผู้บุกเบิกรูปแบบการลดชั่วโมงทำงานให้น้อยลงสำหรับลูกจ้างในอังกฤษ โดยชี้ว่าการทำงานสัปดาห์ละ 5 วันนั้น เป็นเพียงสิ่งที่ตกค้างมาจากระบบเศรษฐกิจในยุคเก่า ขณะที่การทำงานระบบใหม่ ที่ใช้เวลาเพียง 4 วันต่อสัปดาห์ ยังคงให้ผลงานเท่าเดิมหรือเพิ่มขึ้นด้วยซ้ำ แต่ใช้เวลาที่น้อยกว่า
บริษัทที่หันมาใช้รูปแบบการทำงานใหม่นี้กล่าวว่า นี่เป็นหนทางที่ดีมากในการรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพและสามารถดึงดูดพนักงานใหม่ ๆ เข้ามายังบริษัท
โครงการนี้ยังมีทีมวิจัยจากมหาวิทยาลัยออกซ์ฟอร์ดและเคมบริดจ์ รวมถึงวิทยาลัยบอสตันและทีมวิจัย Autonomy ร่วมงานด้วย โดยขณะนี้ กำลังเริ่มใช้ระบบนี้ในบริษัทเอกชนราว 70 แห่งทั่วอังกฤษ ซึ่งมีพนักงานที่ทำงานในระบบใหม่นี้ราว 3,300 คน และจากการสอบถามบริษัทเหล่านี้เมื่อเดือน ก.ย. ที่ผ่านมา ก็ปรากฏว่า 88% มองว่าได้รับผลตอบรับที่ดี เป็นระบบที่ใช้การได้ดี และ 95% ระบุว่า พนักงานสามารถสร้างผลงานได้เทียบเท่า จากที่ได้ในระบบเก่าหรือเพิ่มขึ้น
โจ ไรล์ ผู้อำนวยการของโครงการนี้มองว่า ตอนนี้เป็นจังหวะที่ดีในการริเริ่มใช้ระบบทำงานสัปดาห์ละ 4 วัน เป้าหมายของโครงการคือทำงานทั้งประเทศ หันมาใช้ระบบการทำงานสัปดาห์ละ 4 วัน และน่าจะเป็นทางเลือกเพื่อช่วยเหลือธุรกิจต่าง ๆ ซึ่งกำลังประสบปัญหาจากอัตราเงินเฟ้อที่เพิ่มมากขึ้นในอังกฤษ ที่ส่งผลกระทบต่อการจ่ายเงินค่าจ้างอย่างมาก
แหล่งข่าว : ladbible.com
เครดิตภาพ : GETTY IMAGES
