เมื่อวันที่ 11 ต.ค. ที่ห้องประชุม 120 ปี สำนักงานอัยการสูงสุด อาคารราชบุรีดิเรกฤทธิ์ (อาคาร A) ศูนย์ราชการเฉลิมพระเกียรติฯ นายสิงห์ชัย ทนินซ้อน อัยการสูงสุดคนที่ 16 แถลงนโยบายการบริหารงาน หลังได้รับโปรดเกล้าฯ ให้ดำรงตำแหน่งอัยการสูงสุด โดยมีรองอัยการสูงสุด ผู้ตรวจการอัยการ อธิบดีอัยการสํานักงานในส่วนกลางอธิบดี อัยการภาค ทั้ง 9 ภาค เลขาธิการสถาบันนิติวัชร์ และเลขาธิการสำนักงานอัยการสูงสุด เข้าร่วมรับฟัง ท่ามกลางมาตรการป้องกันการแพร่ระบาดของโรคโควิด-19 อย่างเคร่งครัด
นายสิงห์ชัย กล่าวใจความสำคัญตอนหนึ่งว่า ความเชื่อมั่นในกระบวนการยุติธรรม เป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดที่จะทำให้ประชาชนยอมรับในกระบวนการยุติธรรม สำนักงานอัยการสูงสุดเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการยุติธรรม จึงต้องสร้างความศรัทธา ความเชื่อมั่น ความไว้วางใจให้กับประชาชน สังคมโดยทั่วไป และประเทศชาติ ซึ่งเรื่องดังกล่าวไม่สามารถสร้างโดยลำพังได้เพียงจากการสร้างภาพลักษณ์เท่านั้น แต่จะต้องสร้างจากการทำงานที่มีประสิทธิภาพของข้าราชการทั้งที่เป็นพนักงานอัยการ พนักงานธุรการ และผู้ปฏิบัติงานทุกคนในสำนักงานอัยการสูงสุด โดยการปฏิบัติงานจะต้องนำเทคโนโลยี นวัตกรรมสมัยใหม่มาใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด เพื่อให้ประชาชนและสังคมได้รับความยุติธรรมอย่างแท้จริง ต้องทำงานให้สมกับเป็นข้าราชการที่ดีและสิ่งที่สำคัญ คือคุณธรรม จริยธรรม ความรู้ความสามารถของบุคลากรในองค์กรภายใต้คุณภาพชีวิตที่ดีจากสิ่งแวดล้อมที่ดี
สำหรับนโยบายการบริหารงานของ นายสิงห์ชัย ที่จะใช้เป็นนโยบายหลักในการบริหารงาน ประกอบด้วยภารกิจ 4 ด้านคือ ยุติธรรม-พัฒนา-สามัคคี-มีคุณธรรม 1.ด้านยุติธรรม การอำนวยความยุติธรรมรักษาผลประโยชน์ของรัฐและคุ้มครองสิทธิเสรีภาพและช่วยเหลือทางกฎหมายแก่ประชาชน จะดำเนินการด้วยหลักนิติธรรมและธรรมาภิบาลโดยนำเทคโนโลยีสารสนเทศเข้ามาใช้ขับเคลื่อนภารกิจ
2. พัฒนา มุ่งเน้นการพัฒนาสำนักงานอัยการสูงสุดให้เป็นองค์กรดิจิทัล (Digital Transformation) เพื่อเพิ่มศักยภาพในการทำงานและเพิ่มโอกาสในการเข้าถึงกระบวนยุติธรรมของประชาชน 3. สามัคคี เน้นการประสานความร่วมมือ สร้างการมีส่วนร่วม และบูรณาการในกระบวนการยุติธรรมทุกภาคส่วนทั้งในและต่างประเทศ และ 4. มีคุณธรรม ยกระดับสมรรถนะบุคลากรเพื่อประสิทธิภาพในการขับเคลื่อนภารกิจโดยยึดมั่นในคุณธรรม จริยธรรมให้เป็นที่เชื่อมั่น ศรัทธาของประชาชน รวมทั้งสร้างขวัญกำลังใจ และพัฒนาคุณภาพชีวิตของบุคลากร
