ในวันที่โลกธุรกิจกำลังเผชิญทั้งความผันผวนทางเศรษฐกิจ การแข่งขันระดับโลก และความท้าทายด้านการบริหารคนในยุคใหม่ แนวคิดเรื่อง “ผู้นำแห่งอนาคต” กำลังเปลี่ยนไปจากเดิมอย่างชัดเจน

ล่าสุด “ปิยจิต รักอริยะพงศ์” ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท เซ็ปเป้ จำกัด (มหาชน) หรือ SAPPE ได้รับเลือกให้เป็นหนึ่งในผู้นำสตรี 10 คนจากทั่วเอเชีย ในรายงาน “Women Who Inspire and Elevate 2026” โดย The Conference Board Asia องค์กรวิจัยและให้ข้อมูลเชิงลึกสำหรับภาคธุรกิจระดับนานาชาติ

รายงานดังกล่าวรวบรวมบทสัมภาษณ์เชิงลึกของผู้นำจากองค์กรชั้นนำระดับโลก อาทิ Deloitte, Marriott International, SGX Group, SOMPO Holdings และ Globe Telecom เพื่อสะท้อนมุมมองด้าน Inclusive Leadership การพัฒนาคน และการสร้างองค์กรที่พร้อมรับอนาคตของโลกการทำงานยุคใหม่

สิ่งที่น่าสนใจคือ ท่ามกลางผู้นำจากองค์กรข้ามชาติขนาดใหญ่ SAPPE ซึ่งเริ่มต้นจากแบรนด์ไทย กลับได้รับการพูดถึงในฐานะตัวอย่างขององค์กรที่ใช้ “วัฒนธรรมองค์กร” และ “ความคิดสร้างสรรค์” เป็นหัวใจสำคัญในการเติบโตระดับโลก

ปิยจิต เริ่มต้นเส้นทางอาชีพในสายวาณิชธนกิจ ใช้เวลากว่า 15 ปีในแวดวงการเงิน รวมถึงการดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงในสถาบันการเงินระดับโลกอย่าง Barclays Capital Securities และ BNP Paribas ก่อนเข้าร่วมงานกับ SAPPE ในตำแหน่ง Chief Financial Officer (CFO) ในปี 2012 และก้าวขึ้นสู่ตำแหน่ง CEO ในปี 2015 เพื่อสานต่อธุรกิจครอบครัวที่ก่อตั้งมาตั้งแต่ปี 1973

แม้จะมาจากโลกการเงินที่เต็มไปด้วยตัวเลขและความเข้มงวด แต่สิ่งที่เธอเรียนรู้หลังเข้ามาบริหาร SAPPE กลับเป็นอีกมุมหนึ่งของการสร้างองค์กร

“งานธนาคารสอนให้มีวินัยและความเข้มงวด แต่การมาทำงานที่เซ็ปเป้ทำให้เรียนรู้ว่า ประสิทธิภาพไม่ได้มีแค่เรื่องตัวเลข แต่ยังเกี่ยวกับพลังงาน และหน้าที่ของผู้นำคือทำให้พลังงานนั้นมุ่งไปในทิศทางที่ถูกต้อง” ปิยจิตกล่าวในรายงาน

แนวคิดดังกล่าวกลายเป็นรากฐานสำคัญของการสร้างวัฒนธรรมองค์กรแบบ SAPPE ซึ่งถูกพูดถึงในรายงานว่าเป็นองค์กรที่เปิดพื้นที่ให้คนรุ่นใหม่กล้าตั้งคำถาม กล้าทดลอง และแข่งขันกันเพื่อสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ภายใต้บรรยากาศการทำงานที่มีทั้งความไว้วางใจ ความชัดเจน และความรับผิดชอบร่วมกัน

The Conference Board Asia ยังสะท้อนมุมมองของปิยจิตเกี่ยวกับ “Inclusive Leadership” ที่น่าสนใจว่า ประเทศไทยมีต้นทุนสำคัญด้าน “ความเปิดกว้างทางวัฒนธรรม” มากกว่าหลายประเทศในภูมิภาค และหน้าที่ขององค์กรไม่ใช่การฝืนวัฒนธรรม แต่คือการนำจุดแข็งดังกล่าวมาออกแบบองค์กรให้คนที่หลากหลายสามารถเติบโตร่วมกันได้

ภายใต้การบริหารของปิยจิต SAPPE สามารถขยายธุรกิจไปได้ถึง 100 ประเทศทั่วโลก ครอบคลุมทั้งเอเชีย ยุโรป อเมริกา และตะวันออกกลาง พร้อมได้รับการจัดอันดับใน Forbes Asia’s Best Under A Billion 4 ปีซ้อน

แม้โลกธุรกิจจะยังเต็มไปด้วยความไม่แน่นอนจากเศรษฐกิจและปัจจัยด้านภูมิรัฐศาสตร์ แต่ SAPPE ยังคงเดินหน้าสร้างแบรนด์ไทยสู่ระดับโลก ผ่านแนวคิดการบริหารที่ให้ความสำคัญทั้ง “People” และ “Performance” ไปพร้อมกัน

อีกหนึ่งประเด็นสำคัญที่ถูกพูดถึงในรายงาน คือการสร้าง “Future-ready Organization” หรือองค์กรที่พร้อมรับอนาคต โดย SAPPE เชื่อว่าความคิดสร้างสรรค์ การเปิดกว้าง และการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง คือหัวใจสำคัญของการปลดล็อกศักยภาพคนรุ่นใหม่ และสร้างการเติบโตอย่างยั่งยืนในระยะยาว

ในวันที่หลายองค์กรทั่วโลกกำลังพยายามหาคำตอบเรื่องการบริหารคนและวัฒนธรรมองค์กร SAPPE อาจเป็นอีกหนึ่งตัวอย่างของแบรนด์ไทยที่กำลังพิสูจน์ว่า “พลังของคน” และ “ความคิดสร้างสรรค์” สามารถกลายเป็นความสามารถในการแข่งขันระดับโลกได้จริง