สำนักข่าวรอยเตอร์ส รายงานจากกรุงวอชิงตัน สหรัฐอเมริกา เมื่อวันที่ 4 มิ.ย. ว่า คำสั่งดังกล่าว ซึ่งเผยแพร่โดยทำเนียบขาวและสำนักงานบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล (โอพีเอ็ม) ยกเลิกการคุ้มครองตำแหน่งงานของกลุ่มพนักงานอาวุโสส่วนใหญ่ของรัฐบาลกลาง ที่มีรายได้สูงถึงเกือบ 200,000 ดอลลาร์สหรัฐต่อปี (ราว 6.5 ล้านบาท) และถือว่า “มีอิทธิพล” ต่อการกำหนดนโยบายของรัฐบาลวอชิงตัน
ด้านนายสกอตต์ คูเปอร์ ผู้อำนวยการโอพีเอ็ม ซึ่งกำกับดูแลนโยบายทรัพยากรบุคคลของรัฐบาล กล่าวว่า รัฐบาลวอชิงตันจำเป็นต้องจ้างคนที่เต็มใจ และสามารถปฏิบัติตามคำสั่งเพื่อบรรลุเป้าหมายสำคัญในนโยบายของรัฐบาล
“คุณสามารถมีมุมมองทางการเมืองใด ๆ ก็ได้ แต่ถ้าคุณปล่อยให้มุมมองเหล่านั้นขัดขวางความเต็มใจของคุณ ในการปฏิบัติตามคำสั่งและนโยบายที่ถูกต้องตามกฎหมายของรัฐบาลแล้ว สิ่งนี้จะเป็นกลไกที่ทำให้สามารถปลดพนักงานในหน่วยงานเหล่านั้นออกจากตำแหน่งได้ตามต้องการ” คูเปอร์ กล่าวเพิ่มเติม
อนึ่ง คำสั่งล่าสุดแสดงให้เห็นว่า ทรัมป์ยังคงยึดมั่นในความพยายามที่จะลงโทษและปลดพนักงานประจำออกจากตำแหน่ง หากเขามองว่าบุคลากรเหล่านั้นบ่อนทำลายเป้าหมายทางการเมือง ซึ่งทรัมป์เชื่อว่าวาระการทำงานถูกขัดขวางโดยพนักงานประจำของรัฐบาลกลาง ที่คัดค้านนโยบายของเขาในช่วงการดำรงตำแหน่งประธานาธิบดีสหรัฐสมัยแรก.
เครดิตภาพ : REUTERS
