ที่อาคารไอราวัตพัฒนา ศาลาว่าการ กทม.2 (ดินแดง) เมื่อวันที่ 7 ก.ย. นายวิรัตน์ มีนชัยนันท์ ประธานสภา กทม. เป็นประธานการประชุมสภา กทม. สมัยประชุมวิสามัญ สมัยที่สอง (ครั้งที่ 2) ประจำปี 2565 โดยมีนายชัชชาติ สิทธิพันธุ์ ผู้ว่าฯ กทม. คณะผู้บริหาร กทม. สมาชิกสภากรุงเทพมหานคร (ส.ก.) และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เข้าร่วม
นายสุทธิชัย วีรกุลสุนทร ประธานคณะกรรมการวิสามัญพิจารณาญัตติร่างข้อบัญญัติกรุงเทพมหานคร เรื่อง การให้เงินรางวัลประจำปีแก่ข้าราชการกรุงเทพมหานคร และลูกจ้างกรุงเทพมหานคร พ.ศ. … ได้รายงานผลการศึกษาของคณะกรรมการวิสามัญฯ เพื่อให้ที่ประชุมพิจารณาในวาระที่สองและวาระที่สาม โดยระบุว่าเนื่องจากการให้เงินรางวัลประจำปี ถือว่าเป็นการจ่ายค่าตอบแทนอย่างหนึ่ง ซึ่งปัจจุบันยังไม่มีข้อบัญญัติกรุงเทพมหานครประกาศใช้บังคับเป็นการเฉพาะ ในขณะที่การให้เงินรางวัลประจำปีแก่ลูกจ้าง กทม.ได้มีการตราข้อบัญญัติกรุงเทพมหานคร เรื่อง การให้เงินรางวัลประจำปีแก่ลูกจ้างกรุงเทพมหานคร พ.ศ. 2557 ใช้บังคับแล้ว และเนื่องจากการให้เงินรางวัลประจำปีข้าราชการ กทม. และ ลูกจ้าง กทม. มีวัตถุประสงค์เหมือนกัน สมควรรวมไว้เป็นข้อบัญญัติกรุงเทพมหานครฉบับเดียวกัน
นายสุทธิชัย กล่าวว่า การจัดสรรเงินรางวัลประจำปี ต้องคำนึงถึงค่าใช้จ่ายในการบริหารงานบุคคลและงบประมาณรายจ่ายประจำปี และต้องไม่เกินอัตราตามที่กฎหมายว่าด้วยระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นกำหนด ทั้งนี้ จะจัดกลุ่มข้าราชการและลูกจ้าง เป็น 4 กลุ่ม ประกอบด้วย
กลุ่มที่ 1 ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญประเภทบริหาร ระดับต้นและระดับสูง ประเภทอำนวยการระดับต้นและระดับสูง ประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญและระดับทรงคุณวุฒิ ประเภททั่วไป ระดับทักษะพิเศษ และข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานครวิทยฐานะเชี่ยวชาญและวิทยฐานะเชี่ยวชาญพิเศษ
กลุ่มที่ 2 ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษ ประเภททั่วไป ระดับอาวุโส และข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานคร วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ
กลุ่มที่ 3 ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการและระดับชำนาญการ ประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงานและระดับชำนาญงาน ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานคร วิทยฐานะชำนาญการ ครูและครูผู้ช่วย
กลุ่มที่ 4 ลูกจ้างกรุงเทพมหานครทุกประเภท ซึ่งเป็นกลุ่มที่คณะกรรมการวิสามัญฯ ให้ความใส่ใจเป็นพิเศษ
สำหรับเกณฑ์การจัดสรรเงินรางวัลจะต้องเป็นไปตามหลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไข อาทิ การจัดสรรเงินรางวัลต้องคำนึงถึงผลการปฏิบัติราชการประจำปีงบประมาณทั้งในระดับหน่วยงานและระดับบุคคล โดยจะต้องมีเกณฑ์ตัวชี้วัดที่ชัดเจนและเป็นรูปธรรม มีกลไกให้ความเป็นธรรมในการตรวจสอบความถูกต้องของการจัดสรรเงินรางวัล และต้องคำนึงถึงระยะเวลาการปฏิบัติราชการขั้นต่ำของผู้ที่มีสิทธิได้รับเงินรางวัล
อย่างไรก็ตาม ภายหลังที่ประชุมสภากทม.มีมติเห็นชอบกับร่างข้อบัญญัติดังกล่าว ประธานคณะกรรมการวิสามัญฯ กล่าวว่า เชื่อว่าการออกข้อบัญญัติฉบับนี้จะสามารถสร้างขวัญกำลังใจให้กับเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานที่ทำงานหนักเป็นอย่างมาก อาทิ เจ้าหน้าที่เก็บขยะและลอกท่อระบายน้ำ ซึ่งไม่ได้รับเงินรางวัลเลยตลอดเวลาหลายปีที่ผ่านมา ซึ่งสอดคล้องกับนโยบายของผู้ว่าฯ กทม.ที่ต้องการดูแลเจ้าหน้าที่ กทม.ทุกคน คณะกรรมการวิสามัญฯ ได้พิจารณาอย่างรอบคอบและเห็นว่าในกลุ่มข้าราชการระดับสูงจะได้รับเงินรางวัลน้อยกว่าเนื่องจากมีเงินเดือนสูงและได้รับเงินค่าตำแหน่งอยู่แล้ว การให้ข้าราชการชั้นผู้น้อยและลูกจ้างในอัตราที่มากกว่าจะทำให้เจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานมีกำลังใจในการทำงานเพื่อประชาชนต่อไป.
