สำนักข่าวรอยเตอร์ส รายงานจากกรุงโตเกียว ประเทศญี่ปุ่น เมื่อวันที่ 12 ม.ค. ว่า ความเคลื่อนไหวดังกล่าวของบริษัทยักษ์ใหญ่ด้านเสื้อผ้าลำลอง มีแนวโน้มที่จะเพิ่มการให้ความสำคัญกับค่าจ้างคนงาน ก่อนการเจรจาแรงงานประจำปีในช่วงฤดูใบไม้ผลิ แม้บริษัทแห่งอื่นในญี่ปุ่นอาจจะไม่สามารถปรับขึ้นเงินเดือนในระดับเดียวกันได้ก็ตาม
นายกรัฐมนตรีฟุมิโอะ คิชิดะ ผู้นำญี่ปุ่น เรียกร้องให้บริษัทต่าง ๆ เพิ่มค่าจ้าง ซึ่งเป็นคำร้องที่ได้รับอย่างเร่งด่วน เนื่องจากราคาสินค้าพุ่งสูง จนทำให้ต้นทุนของทุกอย่าง ตั้งแต่อาหาร ไปจนถึงเชื้อเพลิง เพิ่มขึ้นอย่างคาดไม่ถึง
ด้านนายทาโระ ไซโตะ ผู้ช่วยวิจัยฝ่ายบริหาร จากสถาบันวิจัยเอ็นแอลไอ กล่าวว่า นอกจากบริษัทฟาสต์ รีเทลลิ่ง ยังมีบริษัทหลายแห่งที่เพิ่มอัตราค่าจ้างอย่างมากในปีที่แล้ว ซึ่งนั่นเป็นปัจจัยเชิงบวกต่อเศรษฐกิจของญี่ปุ่น แต่กระนั้น เขาเตือนว่ากรณีของฟาสต์ รีเทลลิ่ง คือหนึ่งในบริษัทที่มีเงินสำหรับการเพิ่มค่าจ้าง ในขณะที่บริษัทญี่ปุ่นหลายแห่งไม่สามารถทำเช่นนั้นได้
อนึ่ง การเปลี่ยนแปลงนี้มีเป้าหมายเพื่อทำให้รูปแบบการทำงานและค่าตอบแทนของบริษัท สามารถแข่งขันได้ทั่วโลกมากขึ้น รวมทั้งเป็นการตอบสนองต่อ “ความจำเป็นเร่งด่วน” ในการเพิ่มค่าจ้างในญี่ปุ่น ซึ่งยังคงต่ำ เมื่อเทียบกับการดำเนินงานในต่างประเทศ
บริษัทกล่าวว่า ตั้งแต่เดือน มี.ค. เป็นต้นไป พนักงานจบใหม่จะได้รับค่าจ้าง 300,000 เยนต่อเดือน (ประมาณ 76,000 บาท) เมื่อเทียบกับปัจจุบันที่ 255,000 เยนต่อเดือน (ประมาณ 65,000 บาท) ซึ่งเพิ่มขึ้นประมาณ 18% ต่อปี ส่วนผู้จัดการร้านแห่งใหม่จะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นประมาณ 36% เป็น 390,000 เยนต่อเดือน (ประมาณ 99,000 บาท)
อย่างไรก็ตาม คำถามสำคัญอย่างหนึ่ง คือ การเพิ่มค่าจ้างโดยรวมจะเพียงพอต่อการชดเชยราคาอาหาร และสินค้าบริโภคอื่น ๆ ที่พุ่งสูงเมื่อไม่นานมานี้ได้หรือไม่.
เครดิตภาพ : REUTERS
