กระแสการปรับลดวันทำงานต่อสัปดาห์ กำลังมีแนวโน้มว่าเพิ่มมากขึ้นเรื่อย ๆ ในหลายประเทศ โดยเฉพาะแถบยุโรป ขณะที่ทางเอเชียนั้น มีญี่ปุ่นเริ่มให้ความสนใจและนำมาปรับใช้ รัฐบาลญี่ปุ่นให้การสนับสนุนและบรรจุไว้ในนโยบาย โดยแนะนำให้บริษัทและองค์กรเสนอทางเลือกวันหยุด 3 วันต่อสัปดาห์ แก่พนักงาน
บริษัทในเครือพานาโซนิค เป็นบริษัทล่าสุดที่อนุญาตให้พนักงานเลือกหยุดได้สัปดาห์ละ 3 วัน เท่ากับเหลือวันทำงานเพียง 4 วันต่อสัปดาห์ ตามรอยของบริษัทฮิตาชิ ธนาคารมิซูโฮะ และบริษัทฟาสต์ รีเทลลิง ซึ่งดูแลแบรนด์ยูนิโคล่ ที่อนุญาตให้พนักงานลดวันทำงานต่อสัปดาห์ได้ก่อนหน้านี้ไปแล้ว
ยูกิ คุซุมิ ประธานของบริษัทพานาโซนิค กล่าวว่า เป็นความรับผิดชอบของบริษัท ที่ต้องทำให้พนักงานที่มีความหลากหลายของบริษัท มีสมดุลของชีวิตและการทำงานที่ดี
จากการสำรวจบริษัท 4,000 แห่ง เมื่อปีที่แล้วพบว่า 8.5% ของบริษัททั่วประเทศ ไม่ได้บังคับให้พนักงานต้องมาทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
ในเดือนสิงหาคม 2562 บริษัทไมโครซอฟท์สาขาญี่ปุ่น ทดลองให้พนักงานเริ่มทำงานสัปดาห์ละ 4 วัน โดยให้หยุดตั้งแต่วันศุกร์จนถึงวันอาทิตย์ เป็นเวลา 5 สัปดาห์ พบว่าผลผลิตจากการทำงานเพิ่มขึ้นถึง 40% การประชุมงานให้ประสิทธิภาพมากขึ้น พนักงานมีความสุขมากขึ้น และลาหยุดน้อยลง
พนักงาน 9 ใน 10 คนของบริษัท กล่าวว่า พวกเขาพอใจวันทำงานที่ลดลง รวมถึงประโยชน์อื่น ๆ เช่น ลดการใช้ไฟฟ้าในบริษัทได้ 23%, ลดการใช้กระดาษพิมพ์งานได้ 59% ซึ่งทำให้บริษัทนายจ้างพอใจเช่นกัน
บริษัทโอซากาฟิล์ม ที่เริ่มปรับใช้นโยบายลดวันทำงานหวังว่าพนักงานจะสร้างความสัมพันธ์และเครือข่ายใหม่ ๆ ผ่านการใช้เวลาวันหยุดในการทำกิจกรรมอื่น เช่น การเรียนรู้สิ่งใหม่หรือการทำงานอดิเรก บริษัทต้องการให้พนักงานได้พบปะและทำความรู้จักคนใหม่ ๆ รวมทั้งมีประสบการณ์ในการทำสิ่งต่าง ๆ ที่ไม่สามารถทำที่บริษัทได้ และนำสิ่งเหล่านั้นกลับมาใช้ประโยชน์ในการทำงาน
พนักงานที่บริษัทอนุญาตให้ทำงานสัปดาห์ละ 4 วันราว 80% จะได้รับเงินเดือนเท่าเดิม และได้รับอนุญาตให้ทำงานพิเศษเพิ่มเติมได้
บริษัทฮิตาชิ ซึ่งเป็นบริษัทใหญ่ระดับนานาชาติ อนุญาตให้พนักงานสามารถจัดสรรวันทำงานของตัวเองได้ตามความสะดวก พนักงานสามารถทำงานสัปดาห์ละ 4 วันได้ ตราบเท่าที่พวกเขามีชั่วโมงทำงานครบตามกำหนดของแต่ละเดือน
อย่างไรก็ตาม ยังคงมีอุปสรรคในการปรับใช้แนวทางนี้กับทุกบริษัท ซึ่งมีวัฒนธรรมการทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน มาตั้งแต่ช่วงปลายยุคทศวรรษที่ 80 ผลจากการสำรวจพบว่า 78.5% ของพนักงานในช่วงอายุ 20-50 ปี กล่าวว่า พวกเขาจะไม่หยุดสัปดาห์ละ 3 วัน ถ้าหากต้องโดนหักเงินค่าจ้างจากวันหยุดที่เพิ่มมา ส่วนผลการสำรวจที่บริษัท มายเนวี คอร์ป ระบุว่า ไม่น่าจะเป็นไปได้ที่จะลดวันทำงาน เพราะบริษัทของพวกเขามีพนักงานไม่พอรับงานที่ล้นมืออยู่แล้ว
แหล่งข่าว : dailymail.co.uk
เครดิตภาพ : GETTY IMAGES
