นายสุนทร เด่นธรรม ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ฮิวแมนิก้า จำกัด (มหาชน) เปิดเผยว่า บริษัทฯ ได้จัดงานประชุมผู้นำ HR และผู้นำธุรกิจประจำปี “Humanica Summit 2025” ภายใต้แนวคิด “Human Connect+: Powering High-Performance Organizations” เพื่อสะท้อนบทบาทของฮิวแมนิก้าในฐานะผู้นำด้าน HR Solution ระดับสากล  (The World-Class End-to-End Human Capital Management Solution for Enterprise in Asia) รวมถึงการเตรียมพร้อมองค์กรไทยสู่ความเป็นเลิศทางธุรกิจผ่านแนวทางการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ทันสมัย สอดคล้องกับแนวโน้มของโลกที่เน้นการสร้างองค์กรสมรรถนะสูง โดยมีเป้าหมายให้ผู้ร่วมงานสามารถนำองค์ความรู้ไปต่อยอดพัฒนาองค์กรของตนเองได้อย่างเป็นรูปธรรม

จากรายงาน Top 5 Priorities for HR leaders in 2025 ของ Gartner 2025 ชี้ให้เห็นว่า 97% ของ CHROs (Chief Human Resources Officers) ต้องการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กร ซึ่งสะท้อนถึง ความท้ายทายที่หลายองค์กรกำลังเผชิญความยากลำบากในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ประสบความสำเร็จ โดยเฉพาะในยุคที่การทำงานยืดหยุ่นและหลากหลาย ความท้าทายหลักคือ การรักษาความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร การสร้างความเชื่อมั่น และการส่งเสริมการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว สิ่งเหล่านี้ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน ความคิดสร้างสรรค์ และการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ ดังนั้น องค์กรจำเป็นต้องหาวิธีการใหม่ ๆ ในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งและส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงาน เพื่อให้สามารถปรับตัวและประสบความสำเร็จในยุคของการทำงานแบบใหม่ได้

ด้วยเหตุนี้องค์กรต่าง ๆ จึงต้องกลับมาให้ความสำคัญกับการสร้างประสบการณ์ที่ดีในการทำงานของพนักงาน (Employee Experience) ไม่ว่าจะเป็นการออกแบบสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้ออำนวยต่อประสิทธิภาพสูงสุด การส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้างและสนับสนุนการมีส่วนร่วมของพนักงาน ควบคู่ไปกับการให้ความสำคัญกับคุณภาพชีวิตและความเป็นอยู่ของพนักงาน (Employee Wellbeing) อย่างรอบด้าน ทั้งในด้านสุขภาพกาย สุขภาพจิต การจัดสวัสดิการที่ตอบโจทย์ความต้องการที่หลากหลาย และการสนับสนุนทางการเงินที่เหมาะสม รวมถึงการให้ความสำคัญกับการบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) ที่โปร่งใสและเป็นธรรม และการบริหารทีม (Team Management) อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อเพิ่มศักยภาพและขีดความสามารถในการแข่งขันระยะยาวขององค์กร

งาน Humanica Summit 2025 แบ่งเนื้อหาออกเป็น 4 ส่วนหลัก ครอบคลุม HR ยุคใหม่ โดยเฉพาะ ‘Crafting the Exceptional Employee Experience’ เน้นสร้างประสบการณ์ที่ดีให้พนักงาน ตั้งแต่เริ่มงาน พัฒนาทักษะ สร้างบรรยากาศที่ดี และเติบโตในสายอาชีพ โดยนายธาดา บุญเกิด Director จาก HRM Consulting และนางสาวนภัส ศิริวรางกูรManaging Director จาก Hewitt Consulting ได้นำเสนอแนวทางที่องค์กรระดับโลกใช้ เพิ่มความผูกพันและแรงจูงใจพนักงาน ซึ่งเป็นพื้นฐานสำคัญสู่ความสำเร็จขององค์กรอย่างยั่งยืน

Building High-Performance Teams Culture: ส่งเสริมการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง ผ่านข้อคิดสำคัญ 3 ประการ ได้แก่ ความฉลาดในการแก้ปัญหา  พลังของการตั้งคำถาม วิธีการพัฒนาผู้นำที่เหมาะสม  ซึ่งเป็นองค์ประกอบสำคัญในการสร้างทีมประสิทธิภาพสูง โดยภญ. พีรวรรณ วรรธนะเมธาวงศ์ HR Director จากฮิวแมนิก้า และ Dr. Peter Cauwelier President จาก WIAL Thailand ได้แบ่งปันเทคนิคและวิธีการที่องค์กรชั้นนำทั่วโลกนำไปใช้ในการสร้างทีมงานที่เปิดกว้างต่อการเรียนรู้และการรับฟังความคิดเห็นซึ่งกันและกัน พร้อมทั้งการส่งเสริมการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ เพื่อให้ทีมงานสามารถทำงานร่วมกันได้อย่างมีพลังและประสบความสำเร็จตามเป้าหมาย

Wellbeing as a Key Strategic Tool for Successful Transformation: เน้นการดูแลชีวิต สุขภาพกายและจิตใจของพนักงานอย่างครบวงจร โดยนายวรวัจน์ สุวคนธ์ Chief People Officer จากธนาคารไทยพาณิชย์ ได้อธิบายกลยุทธ์และแนวทางปฏิบัติในการดูแลพนักงานอย่างเป็นระบบ ผ่านการบริหารจัดการความเป็นอยู่ของพนักงาน  (Wellbeing) ทั้งทางด้านสุขภาพที่ดี ทั้งในแง่สุขภาพร่างกายและจิตใจ รวมถึงการบริหารจัดการความมั่นคงทางการเงิน เพื่อเสริมสร้างสุขภาพที่ดีอย่างยั่งยืนและส่งผลให้พนักงานมีประสิทธิภาพในการทำงานมากยิ่งขึ้น

ในงาน Humanica Summit 2025 ยังมี Practical Workshops 2 หัวข้อที่น่าสนใจ ได้แก่ Performance Management System in Action และ Uncovering Xponential Team Performance ซึ่งได้รับความนิยมจนมีผู้ลงทะเบียนเต็มก่อนเริ่มงาน ผู้เข้าร่วมจะได้ลองทำจริงจากกรณีศึกษา และนำแนวทางไปใช้ในองค์กรได้ทันที

อีกหนึ่งไฮไลต์สำคัญคือการเปิดตัวแพลตฟอร์ม ”All-New Workplaze” ซึ่งพัฒนาภายใต้แนวคิด End-To-End Human Capital Management ครอบคลุมทุกขั้นตอนของการบริหารทรัพยากรบุคคล ไม่ว่าจะเป็นการสรรหา การบริหารและพัฒนาพนักงาน รวมไปถึงการดูแลคุณภาพชีวิตและความเป็นอยู่ของพนักงาน (Employee Wellbeing) เพราะเราเชื่อว่าการเดินทางของพนักงาน (Employee Journey) คือหัวใจสำคัญของความสำเร็จองค์กร All-New Workplaze มาพร้อม AI อัจฉริยะ เครื่องมือสำคัญ ช่วยทีม HR เข้าถึงข้อมูลพนักงาน  เชื่อมต่อข้อมูลกำลังคนทุกมิติ ช่วยจัดการกำลังคนได้ง่ายขึ้น  และเพิ่มศักยภาพในทุกกระบวนการ ไว้ในแพลตฟอร์มเดียว!

นายสุนทร ยังกล่าวเพิ่มเติมว่า ฮิวแมนิก้ายังคงเดินหน้าสร้างสรรค์กิจกรรมและโครงการใหม่ ๆ อย่างต่อเนื่อง ร่วมเป็นส่วนหนึ่งของ HR ชั้นนำของประเทศ ยกระดับและเพิ่มแรงขับเคลื่อนองค์กรสู่องค์กรสมรรถนะสูงสุด ผลักดันองค์กรสู่ความเป็นเลิศ และตอกย้ำความเป็นผู้นำด้าน World-Class Human Capital Solution ทั้งในไทยและต่างประเทศ อย่างต่อเนื่อง เพื่อให้องค์กรไทยเติบโตอย่างแข็งแกร่งและยั่งยืนในอนาคต