เมื่อวันที่ 6 พ.ค. หญิงสาวรายหนึ่งโพสต์ระบายความอัดอั้นใน Dcard แพลตฟอร์มออนไลน์ยอดนิยม โดยเล่าว่าเธอได้ส่งข้อความแจ้งลาป่วยเนื่องจากมีอาการปวดประจำเดือนอย่างรุนแรงให้กับเจ้าของร้านตั้งแต่เวลาประมาณ 03.00 น. ของวันที่จะไปทำงาน แต่กลับถูกเจ้าของร้านตอบกลับมาด้วยข้อความที่เต็มไปด้วยความสงสัยและไม่เข้าใจ
เช่น “ทำไมถึงเพิ่งมาลา?”, “ถ้าทุกคนลาเพราะเรื่องประจำเดือน แล้วคนอื่นจะทำงานกันยังไง?” และยังกล่าวอีกว่า “ที่ผ่านมาเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ ก็มาทำงานกันทั้งนั้น ถ้าเธอปวดจริงๆ เพื่อนร่วมงานก็คงดูออก ตอนนั้นค่อยขอลากลับก่อน แบบนั้นไม่เหมาะสมกว่าเหรอ?” ทำให้เธอรู้สึกเสียใจและผิดหวังกับคำพูดเหล่านี้เป็นอย่างมาก
จากภาพหน้าจอแชต LINE ที่หญิงสาวคนดังกล่าวโพสต์ เธอได้ส่งข้อความไปในเวลา 03.16 น. ระบุว่า “เถ้าแก่เนี้ยคะ หนูไม่สบาย ปวดประจำเดือน พรุ่งนี้ขอลางาน 1 วันนะคะ ขอโทษด้วยค่ะ” ซึ่งเจ้าของร้านได้ตอบกลับมาในเวลา 08.11 น. ว่า “ปกติฉันไม่ค่อยอนุญาตนะ! โชคดีที่วันนี้คนยังพอ”
จากนั้น เจ้าของร้านก็ได้แสดงความสงสัยออกมาเป็น 3 ข้อ:
“เวลาลาของเธอมันแปลกมากนะ เธอลาตอนกลางคืน?”
“ถ้าทุกคนลางานเพราะเรื่องประจำเดือน แล้วคนอื่นจะทำงานกันยังไงล่ะ? ลาป่วยประจำเดือนมันตรวจสอบไม่ได้! แล้วถ้าทำตามๆ กัน เพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ จะทำงานกันได้เหรอ?”
“ที่ผ่านมาเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ ก็มาทำงานกันทั้งนั้น ถ้าเธอปวดจริงๆ เพื่อนร่วมงานก็คงดูออก ตอนนั้นค่อยขอลากลับก่อน แบบนั้นไม่เหมาะสมกว่าเหรอ?”
ต่อข้อสงสัยของเจ้าของร้าน ผู้โพสต์ได้ตอบกลับว่า ที่เธอลาตอนกลางคืนเป็นเพราะ “ตอนนั้นเริ่มไม่สบาย” ไม่ได้ตั้งใจเลือกเวลา เพียงแต่เป็นอาการที่เกิดขึ้นกะทันหัน และการลาป่วยประจำเดือนเป็นสิทธิที่กฎหมายคุ้มครอง ไม่ควรถูกตั้งคำถามหรือมองว่าเป็น “การทำตามๆ กัน” เพราะ “สภาพร่างกายของแต่ละคนไม่เหมือนกัน ไม่สามารถนำมาเปรียบเทียบกันได้”
ผู้โพสต์ยังเน้นย้ำว่า อาการปวด “จะดูออกหรือไม่” ไม่ควรเป็นเกณฑ์ในการตัดสินว่าสามารถลางานได้หรือไม่ การที่เธอเลือกที่จะลาล่วงหน้าก็เพื่อไม่ให้การขอลากลับกะทันหันส่งผลกระทบต่อการทำงานมากขึ้น
นอกจากนี้ ผู้โพสต์ยังรู้สึกแย่ที่ “แค่ลาป่วยประจำเดือนตามระเบียบ กลับได้รับข้อความแบบนี้ ไม่ได้อยากจะบ่น แต่พอเห็นคำพูดเหล่านี้แล้วรู้สึกเสียใจและผิดหวังจริงๆ ไม่สบายตัวแล้วยังต้องถูกสงสัย ถูกเปรียบเทียบกับ ‘เพื่อนร่วมงานคนก่อนๆ’ แถมยังต้องทำให้มันสมเหตุสมผลด้วยการ ‘รอให้เพื่อนร่วมงานดูออกแล้วค่อยขอลากลับ’ ถึงจะเรียกว่าเหมาะสม? แล้วสิทธิของเรามีไว้แค่ให้ดูเฉยๆ เหรอ?”
หลังจากโพสต์ดังกล่าวถูกเผยแพร่ออกไป ชาวเน็ตจำนวนมากต่างเข้ามาแสดงความคิดเห็น เช่น “ดูทรงแล้วน่าจะเป็นบริษัทผี ลายากขนาดนี้”, “รีบหางานใหม่เถอะ บริษัทแบบนี้อยู่ไปมีแต่จะป่วยใจ”, “รีบหนีไป คนแบบนี้ฉันรู้เลย เดี๋ยวต่อไปเขาจะจับผิดเรื่องเล็กๆ น้อยๆ มาเล่นงานเธอแน่”, “ทั้งวันบ่นแต่คนไม่พอ? คนไม่พอมันเรื่องอะไรของพนักงานวะ”, “ฉันทำงานเป็นกะ ไม่สบายก็บอกหัวหน้าตรงๆ หัวหน้าฉันไม่เคยพูดเรื่องคนไม่พอสักคำ มีแต่บอกว่า ‘โอเค รู้แล้ว เดี๋ยวฉันจัดการคนมาแทน’ ความหมายของการมีหัวหน้าก็คือการจัดการเรื่องคนและการทำงานไม่ใช่เหรอ? แล้วถ้าให้พนักงานจัดการเองหมด แล้วจะมีหัวหน้าไว้ทำไม?”
ข้อมูลจาก https://www.ctwant.com
