บริษัทชั้นนำทั่วโลก มีแนวโน้มที่จะกำจัดพนักงานสูงอายุที่สร้างผลผลิตต่ำ เพื่อความอยู่รอด และยั่งยืนขององค์กร ในประเทศที่คนส่วนใหญ่เกษียณที่อายุ 60 ปี Baby Boomer คนสุดท้ายได้เกษียณจากที่ทำงานไปแล้วในปีที่ผ่านมา ผู้บริหารองค์กรส่วนใหญ่ล้วนเป็นคน Gen X ที่เกิดราวปี 1965-1980
ผู้บริหาร Gen X ซึ่งเป็นมนุษย์แอนะล็อกยุคสุดท้าย หรือดิจิทัลยุคแรก กำลังล้าสมัยไม่ทันโลก ถ้าไม่ปรับตัว ไม่เรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ ๆ ใช้ AI ไม่คล่อง จะกลายเป็นตัวถ่วง เป็นภาระขององค์กร พนักงานเหล่านี้จะมีอายุตั้งแต่ 45–60 ปี เป็นผู้บริหารที่มีเงินเดือนสูง แต่มีประสิทธิภาพต่ำ เราจึงเห็นแคมเปญเกษียณก่อน ออกมาส่งเสริมให้พนักงาน Gen X ออกอย่างสมัครใจ ซึ่งอีกไม่นานอาจจะมีการให้ออกอย่างไม่สมัครใจตามมา เหตุการณ์เหล่านี้กำลังเกิดขึ้นทั่วโลก
ขณะที่พนักงาน Gen Y ที่ใช้เทคโนโลยี และ AI ได้คล่องกว่า ทำงานรวดเร็ว มุ่งเน้นเป้าหมาย ยืดหยุ่น ไม่ยึดติดกฎระเบียบ เป็นตัวของตัวเอง กำลังเบื่อหน่ายหัวหน้า Gen X ที่บังคับให้ทำงานตามกรอบ เวลา สถานที่ที่กำหนดไว้ มีขั้นตอนลำดับชั้น มีเอกสารมากมายที่ไม่ใช่สาระสำคัญ และที่สำคัญ “ช้า” ไม่ทันการเปลี่ยนแปลงของโลก
องค์กรชั้นนำที่ต้องการความรวดเร็วประสิทธิภาพสูง ผู้บริหาร Gen Y กำลัง Disrupt พี่ ๆ Gen X และที่สำคัญผู้บริหาร Gen X มีอายุงานมากกว่า และค่าตัวแพงกว่า ในยามเศรษฐกิจตกต่ำต้องรัดเข็มขัด หลายองค์กรจึงเลือกผู้บริหาร Gen Y และกำจัดเหล่า Gen X ที่ไม่ปรับตัวออกไป ในไม่ช้า Gen Y จะรับหน้าที่ “แบก” เศรษฐกิจของชาติแบบเต็ม ๆ
เทรนด์นี้จะทำให้วิธีคิดเรื่องการวางแผนดำเนินชีวิต การออม อาชีพหลัก อาชีพเสริม การเรียนรู้ตลอดชีวิต และการใช้ชีวิตหลังเกษียณเปลี่ยนไปโดยสิ้นเชิง นโยบายของรัฐ และรูปแบบประกันสังคมต่างๆ กำลังจะเปลี่ยนแปลงทั่วโลก
เหล่า Gen X กระซิบว่าตอนนี้อยากทำงานราชการมากกว่าเอกชน มั่นคงกว่า มั่งคั่งกว่า และยั่งยืนกว่า… ในไม่ช้าพวกเขาจะว่างงานตาม Baby Boomer ไปอย่างไม่มีทางเลือก.
