เมื่อวันที่ 9 ก.พ. ที่ศาลาว่าการกทม. เสาชิงช้า เขตพระนคร น.ส.ทวิดา กมลเวชช รองผู้ว่าฯกทม. กล่าวถึงการ Kick Off เปิดกิจกรรมรับการประเมินจากผู้เชี่ยวชาญภายนอก ในการประเมินโครงการจัดทำตรารับรองความเท่าเทียมทางเพศสำหรับหน่วยงานรัฐ (Gender Equality Seal for Public Institutions) ของโครงการพัฒนาแห่งสหประชาชาติ (UNDP) ว่าเกิดจากการที่ กทม. ขอเข้าร่วมโครงการดังกล่าว โดยจะต้องเข้ารับการประเมินผลอย่างเข้มงวด และรอบด้าน จากการดำเนินการต่าง ๆ ของหน่วยงานในการสนับสนุนด้านความเท่าเทียมทางเพศซึ่งสอดคล้องกับแนวทางและนโยบายของกรุงเทพมหานคร
ที่ได้ดำเนินการมาอย่างต่อเนื่อง ผ่านการวิเคราะห์ และรับฟังมุมมองของภาคีเครือข่าย และภาคประชาชน ที่ขับเคลื่อนด้านความหลากหลายทางเพศ เช่น การต่อต้านการคุกคามทางเพศในสถานที่ทำงาน การสนับสนุนผู้มีความหลากหลายทางเพศ (LGBTQIAN+) ผ่านการจัดงาน Pride Parade และ Pride Month การสนับสนุนให้บุลากรแต่งกายตามเพศสภาพได้ เป็นต้น ซึ่งการเข้ารับการประเมินดังกล่าว ยังมีประโยชน์ในการสร้างความเข้าใจให้กับ กทม. ด้วยว่า นโยบายและการทำงานที่ผ่านมา สอดคล้องกับหลักเกณฑ์สากลเพียงใด
ทั้งนี้ รองผู้ว่าฯกทม. กล่าวเสริมว่า ตลอดทั้งสัปดาห์นี้ คณะกรรมการจะร่วมพูดคุยกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของ กทม. ทุกกลุ่ม ว่าการดำเนินการของ กทม. ในด้านความเท่าเทียมทางเพศ ช่วยพัฒนาคุณภาพชีวิต หรือได้รับประโยชน์อย่างไร ซึ่งหากผ่านการประเมิน กทม. จะเป็นหน่วยงานรัฐบาลหน่วยงานแรก ที่ได้ตรารับรอง Gender Seal จาก UNDP ซึ่งถือว่าผ่านการรับรองคุณสมบัติจากองค์การระดับสากล
ผู้สื่อข่าวรายงานเพิ่มเติมว่า สำหรับโครงการตรารับรองความเสมอภาคทางเพศสำหรับสถาบันภาครัฐ (Gender Equality Seal for Public Institutions) ของ UNDP เป็นโครงการให้รางวัลแบบสมัครใจ โดยมีเป้าหมายเพื่อสนับสนุนและยกย่องหน่วยงานภาครัฐทั่วโลก ที่มีความมุ่งมั่นและพัฒนาอย่างต่อเนื่องในการส่งเสริมความเสมอภาคทางเพศและการเสริมพลังผู้หญิง โดยพิจารณาจากระดับการนํากรอบการประเมิน (framework) ของตรารับรองไปใช้ และผลลัพธ์ที่บรรลุหน่วยงานภาครัฐจะได้รับตรารับรองในระดับ ทองแดง เงิน หรือ ทอง ตามลำดับ ซึ่งโครงการช่วยขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงใน 3 ระดับที่เชื่อมโยงกัน ได้แก่ 1. ภาวะผู้นําและความมุ่งมั่นทางการเมืองต่อความเสมอภาคทางเพศและสิทธิสตรี ทั้งภายในและภายนอกหน่วยงาน 2. บูรณาการมุมมองความเท่าเทียมในทุกระดับงาน 3. สร้างสถานที่ทำงานที่เป็นธรรมและคํานึงถึงมิติทางเพศ
ทั้งนี้ ภาพรวมการดำเนินงานที่ผ่านมาของ กทม. เริ่มต้นจากการประกาศนโยบายไม่เลือกปฏิบัติ ในปี 2565 ก่อนจะจับมือกับ UNDP เข้าร่วมโครงการในปี 2566 จนนำมาสู่การสร้างกลไกการทำงานผ่านการแต่งตั้งคณะกรรมการชุดต่าง ๆ และร่างแผนปฏิบัติการ 40 ตัวชี้วัด ในปี 2567 และเริ่มขับเคลื่อนสู่หน่วยงานในสังกัดอย่างเป็นทางการในปี 2568 ขณะนี้ กทม. อยู่ระหว่างขั้นตอนการประเมินผลจากผู้เชี่ยวชาญภายนอก.
