วานนี้ (7 พ.ค.) สำนักข่าวต่างประเทศรายงานผลการตัดสินคดีระหว่างบริษัทแห่งหนึ่งในเซี่ยงไฮ้และอดีตพนักงานหญิงซึ่งโดนไล่ออกเพียงเพราะสามีของเธอทำงานให้บริษัที่เป็นคู่แข่ง โดยบริษัทเป็นฝ่ายแพ้คดีและต้องจ่ายเงินชดเชยแก่พนักงานหญิงเป็นจำนวน 690,000 หยวน (ประมาณ 3.5 ล้านบาท) เนื่องจากให้ออกจากงานอย่างไม่เป็นธรรม
หนังสือพิมพ์หยางจื่อหว่านเป้ารายงานว่า ศาลประชาชนเขตซวีฮุ่ย นครเซี่ยงไฮ้ ได้มีคำพิพากษาดังกล่าวเมื่อปลายเดือนเมษายนที่ผ่านมา
พนักงานหญิงรายนี้ซึ่งระบุเพียงชื่อสกุลว่า หลิว เริ่มทำงานกับบริษัทธุรกิจด้านการบริหารจัดการอสังหาริมทรัพย์แห่งหนึ่งมาตั้งแต่ปี 2549 ต่อมาในช่วงปลายปี 2566 หลิวก็ได้รับหนังสือจากนายจ้างแจ้งว่า ทางบริษัทตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้างงานของเธอ เนื่องจากคู่สมรสของเธอทำงานในตำแหน่งผู้จัดการทั่วไปของบริษัทคู่แข่ง โดยนายจ้างอ้างว่า เป็นสถานการณ์ที่ส่งผลกระทบในเชิงลบต่อบริษัท
หลิวจึงยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการอนุญาโตตุลาการแรงงานในเดือนกุมภาพันธ์ 2567 เพื่อเรียกร้องค่าชดเชยเงินเดือนเป็นเงิน 680,000 หยวน (ประมาณ 3.4 ล้านบาท) พร้อมเงินโบนัสปี 2566 อีก 60,000 หยวน (ประมาณ 300,000 บาท) และอีก 10,000 หยวน (ประมาณ 50,000 บาท) สำหรับค่าชดเชยวันหยุดประจำปีที่เธอยังไม่ได้ใช้
สองเดือนต่อมา คณะกรรมการอนุญาโตตุลาการแรงงานมีคำตัดสินให้นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยค่าจ้างให้หลิวจำนวน 680,000 หยวน และค่าชดเชยวันหยุดประจำปีอีก 10,000 หยวน ทว่า บริษัทไม่ยอมรับผลการตัดสินและยื่นฟ้องต่อศาล
บริษัทอ้างว่าในฐานะผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการ หลิวสามารถเข้าถึงข้อมูลและข่าวสารที่เป็นความลับได้ อีกทั้ง นายหลี่ สามีของเธอ ได้จัดตั้งบริษัทโดยใช้ชื่อของแม่ตนเองซึ่งเป็นคู่แข่งในวงการเดียวกัน นอกจากนี้ ยังมีโพสต์บนโซเชียลมีเดียแสดงให้เห็นว่าหลี่ไปร่วมงานนิทรรศการอุตสาหกรรมในฐานะผู้จัดการทั่วไปของบริษัทคู่แข่งนั้น
ทางด้านหลิวแย้งว่า เธอไม่ทราบข้อมูลลับใดๆ ของนายจ้างเก่า และบทบาทหน้าที่ของเธอเป็นเพียงฝ่ายสนับสนุนเท่านั้น นอกจากนี้เธอยังระบุว่าสามีไม่ได้ทำงานให้บริษัทคู่แข่งที่กล่าวอ้างจริง ๆ แต่ที่เขาอ้างว่าเป็นพนักงานตอนไปร่วมงานแสดงสินค้าก็เพื่อ “ความสะดวกในการดำเนินงาน” เท่านั้น
ศาลพิเคราะห์แล้วเห็นว่า นายจ้างเก่าของหลิวไม่มีหลักฐานเพียงพอที่จะพิสูจน์ได้ว่าสามีของเธอใช้ประโยชน์จากตำแหน่งหน้าที่ของเธอในการบ่อนทำลายผลประโยชน์ของบริษัท ดังนั้น ศาลจึงตัดสินตามคำตัดสินเดิมของคณะกรรมการอนุญาโตตุลาการแรงงาน โดยยืนยันว่าการไล่หลิวออกเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย
ศาลระบุว่า เป็นเรื่องปกติที่คู่สามีภรรยาจะทำงานในคนละบริษัทแต่อยู่ในวงการเดียวกัน ตามกฎหมายสัญญาจ้างแรงงาน ข้อกำหนดเรื่องการห้ามทำงานให้คู่แข่งจะใช้บังคับได้เฉพาะกับผู้บริหารระดับสูง ช่างเทคนิคอาวุโส หรือผู้ที่มีหน้าที่รักษาความลับเท่านั้น นอกจากนี้ กฎหมายยังระบุว่าพนักงานดังกล่าวต้องลงนามในข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรกับนายจ้างไว้ล่วงหน้าด้วย
ในกรณีนี้ ศาลชี้ว่าหลิวไม่ใช่ผู้บริหารและไม่ได้ลงนามในข้อตกลงห้ามทำงานให้คู่แข่งใดๆ กับอดีตนายจ้าง
คดีนี้ได้รับความสนใจอย่างมากบนโลกออนไลน์ของจีน โดยมีความเห็นแตกออกเป็นสองฝ่าย
“ผมเข้าใจบริษัทนะ ถ้าผมเป็นเจ้านาย ผมก็คงให้เธอออกเหมือนกัน ผมไม่เชื่อหรอกว่าเธอจะไม่หลุดความลับทางธุรกิจให้สามีรู้” ชาวเน็ตรายหนึ่งกล่าว ส่วนฝ่ายที่เห็นตรงข้ามกล่าวว่า “จะไล่พนักงานออกก็ได้นะ แต่นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชยให้ด้วย”
ที่มา : scmp.com
เครดิตภาพ : Generated by Gemini
