แผนการดังกล่าว ซึ่งมีกำหนดประกาศในเดือนหน้า จะช่วยทำให้ตลาดแรงงานมีความยืดหยุ่นมากขึ้น ซึ่งเจ้าหน้าที่รัฐระบุว่า ประชาชนจะทำงานน้อยลง, กระตุ้นให้พวกเขามีครอบครัว และเพิ่มอัตราการเจริญพันธุ์ ที่คาดว่าจะแตะระดับต่ำทั่วโลกในปี 2567

นอกจากนี้ มันจะเข้ามาแทนกฎหมายปี 2561 ที่จำกัดการทำงานไว้ที่ 52 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ประกอบด้วยการทำงานปกติ 40 ชั่วโมง และการทำงานล่วงเวลา 12 ชั่วโมง ซึ่งกระทรวงการจ้างงานและแรงงานของเกาหลีใต้ กล่าวในแถลงการณ์ว่า กฎหมายนี้ “ล้าหลัง”

ข้อเสนอข้างต้นจะอนุญาตให้นายจ้างและคนงานตกลงกันว่า จะนับการทำงานล่วงเวลาแบบไหน ระหว่าง 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์, 52 ชั่วโมงต่อเดือน, 140 ชั่วโมงต่อไตรมาส, 250 ชั่วโมงต่อครึ่งปี หรือ 440 ชั่วโมงต่อปี ซึ่งเมื่อระยะเวลาผ่านเกิน 1 เดือนขึ้นไป จะอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้มากถึง 29 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยสามารถแลกเปลี่ยนเป็นช่วงหยุดงานได้ภายหลัง ในอัตราที่ยังไม่มีการประกาศ

Reuters

อย่างไรก็ตาม ข้อมูลเผยให้เห็นว่า มีชาวเกาหลีใต้ที่เข้าร่วมสหภาพแรงงานในปี 2564 แค่ 14% ซึ่งจะจำกัดจำนวนคนงานที่สามารถเจรจาต่อรองได้ อีกทั้งสหพันธ์สมาคมสตรีเกาหลี (เคดับเบิลยูเอยู) ยังกล่าวในแถลงการณ์ว่า มีเพียงกฎระเบียบต่าง ๆ อย่างการทำงาน 52 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และแรงกดดันจากสหภาพแรงงานเท่านั้น ที่สามารถคุ้มครองคนงานจากชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานได้

ขณะเดียวกัน ฝ่ายค้านของเกาหลีใต้ไม่เห็นด้วยกับแผนดังกล่าว โดยระบุว่ามันคือ “ทางลัดสู่การสูญพันธุ์ของประชากร” ทว่ากระทรวงแรงงานปฏิเสธคำวิพากษ์วิจารณ์ข้างต้น พร้อมกับกล่าวว่า ข้อเสนอนี้จะเป็นการ “เพิ่มทางเลือก” เท่านั้น

ทั้งนี้ ตามข้อมูลที่ไม่ได้เผยแพร่จากองค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (โออีซีดี) ชาวเกาหลีใต้มากกว่า 18% ทำงานเกิน 50 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในปี 2564 ซึ่งสูงเป็นอันดับ 5 รองจากตุรกี, เม็กซิโก, โคลอมเบีย และคอสตาริกา

แม้ความเคลื่อนไหวดังกล่าวจะเป็นเรื่องที่น่ายินดีสำหรับกลุ่มสนับสนุนธุรกิจรายใหญ่ของประเทศ ซึ่งให้เหตุผลว่า กฎหมายเช่นนี้ “มีความจำเป็น” แต่ผู้สันทัดกรณีกลับตั้งข้อสงสัยว่า ข้อเสนอใหม่จะลดจำนวนคนทำงานได้จริงหรือ ขณะที่ภาครัฐขยายความเพิ่มว่า การอนุญาตให้คนงานใช้ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาสะสมไปกับวันหยุดนั้น จะทำให้บุคคลที่ต้องการทำงานน้อยลง เช่น ผู้ปกครอง หรือผู้ดูแล สามารถทำเช่นนั้นได้

กระนั้น พนักงานออฟฟิศบางคนแสดงความเห็นว่า การทำงานหนักอย่างต่อเนื่อง แล้วค่อยพักผ่อนในภายหลัง เป็นความยุ่งเหยิงวุ่นวาย ซึ่งมันสามารถส่งผลกระทบต่อการมีบุตรและการดูแลบุตรได้ และพนักงานอีกส่วนหนึ่งกล่าวว่า แผนการใหม่ละเลยความแตกต่างทางวัฒนธรรมและทางสังคมหลายประการของการทำงานในเกาหลีใต้.

เลนซ์ซูม

เครดิตภาพ : REUTERS