สำนักข่าวเอเอฟพีรายงานจากนครซิดนีย์ ประเทศออสเตรเลีย เมื่อวันที่ 21 พ.ย. ว่า สำนักงานความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงาน (ดับเบิลยูจีอีเอ) ระบุว่า ช่องว่างค่าจ้างระหว่างชายและหญิงโดยรวมลดลง 0.6% เหลือ 21.8% ในเดือน มี.ค. 2567 หลังนายจ้างมากกว่าครึ่งหนึ่ง ปรับปรุงช่องว่างในที่ทำงานของตน
นางแมรี วูลดริดจ์ ประธานคณะเจ้าหน้าที่บริหาร (ซีอีโอ) ของดับเบิลยูจีอีเอ กล่าวว่า การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างในพนักงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำ โดยเฉพาะในสถานดูแลผู้สูงอายุ ซึ่งมีพนักงานผู้หญิงคิดเป็นประมาณ 80% ถือเป็นสาเหตุสำคัญ อย่างไรก็ตาม ซีอีโอหญิงยังคงได้รับค่าจ้างน้อยกว่าผู้ชายโดยเฉลี่ยถึงปีละ 58,632 ดอลลาร์ออสเตรเลีย (ราว 1.3 ล้านบาท)
อย่างไรก็ดี รายงานพบว่า นายจ้างมากกว่า 56% และคนส่วนใหญ่ ได้ปรับปรุงช่องว่างค่าจ้างเฉลี่ยโดยรวมให้ดีขึ้น ในช่วงปีที่ผ่านมา
ขณะเดียวกัน รัฐบาลพรรคแรงงานฝ่ายซ้ายกลางตั้งเป้าเสนอร่างกฎหมายใหม่ ในสัปดาห์นี้ ซึ่งจะกำหนดให้บริษัทที่มีพนักงาน 500 คนขึ้นไป มุ่งมั่นกับเป้าหมายเพื่อพัฒนาความเท่าเทียมทางเพศในสถานที่ทำงาน
อนึ่ง กฎหมายออสเตรเลียกำหนดให้บริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 100 คน ต้องเปิดเผยเงินเดือนของพนักงานชายและหญิงทุกปี โดยรายงานชุดต่อไป มีกำหนดส่งให้แก่หน่วยงานรัฐ ภายในเดือน ก.พ. 2568.
เครดิตภาพ : GETTY IMAGES
