“ลอรีอัล กรุ๊ป” บริษัทความงามอันดับหนึ่งของโลก ที่มีแบรนด์ชั้นนำในเครือมากกว่า 37 แบรนด์ เป็นอีกหนึ่งองค์กรที่เล็งเห็นความสำคัญของ “คน” เป็นอย่างยิ่ง โดยเฉพาะพนักงานกว่า 90.000 คนในกว่า 150 ประเทศทั่วโลก ผู้เป็นเหมือนหัวใจของการขับเคลื่อนทั้งธุรกิจ และพันธกิจเพื่อความยั่งยืน “L’Oréal for The Future” ที่ครอบคลุมทั้งด้านสิ่งแวดล้อมและสังคม
ลอรีอัลมุ่งมั่นสร้างทั้งคุณภาพชีวิต โอกาสในการทำงาน และเติบโตในเส้นทางอาชีพ ไม่ใช่แค่สำหรับพนักงาน แต่ยังครอบคลุมผู้คนทั่วโลกทุกช่วงเพศ ช่วงวัย ไม่ว่าจะมีเชื้อชาติหรือนับถือศาสนาใด โดยเฉพาะอย่างยิ่งการส่งเสริมคุณภาพชีวิตและโอกาสสำหรับคนรุ่นใหม่ และการเคารพคุณค่าของผู้มีประสบการณ์ เพื่อช่วยกันผลักดันธุรกิจพร้อมทั้งสร้างสรรค์สิ่งดีๆ ที่ช่วยสร้างผลกระทบเชิงบวกให้สังคมให้ก้าวไปข้างหน้าอย่างยั่งยืน
สนับสนุนสังคมให้เติบโตพร้อมกับธุรกิจ: ลอรีอัล มีพันธกิจในการดำเนินธุรกิจ นั่นคือการ “สร้างความงามที่ขับเคลื่อนโลก” ซึ่งหมายถึงการใช้พลังของธุรกิจความงาม มาเป็นแรงผลักดันเชิงบวกให้กับสังคมและสิ่งแวดล้อม ผ่านการทำงานตลอดห่วงโซ่คุณค่าการทำงานของแบรนด์กับผู้บริโภค และการทำงานกับชุมชน โดยมีเป้าหมายที่ชัดเจนในการร่วมสร้างอนาคตที่ทุกคนจะสามารถเติบโตและแสดงคุณค่าของตัวเองอย่างเสมอภาคและยั่งยืน
เคารพคุณค่า “ทุกช่วงวัย”: ลอรีอัลเชื่อว่าความงามและคุณค่าของคนเราไม่จำกัดอยู่เพียงแค่ช่วงวัยใดวัยหนึ่ง ทุกชีวิตมีเรื่องราวและประสบการณ์ที่ทรงคุณค่า จึงมีแนวคิด “L’Oréal for All Generations” ที่ส่งเสริมให้ทุกคนทุกวัยในบริษัทได้มีส่วนร่วมและได้รับการยอมรับอย่างเท่าเทียมกัน ไม่ว่าจะเป็นผู้ที่อยู่ในวัย 50 ปีขึ้นไป ที่ยังมีพลัง มีความสามารถ และประสบการณ์อันล้ำค่า ลอรีอัลมองว่ากลุ่มคนเหล่านี้คือผู้ทรงภูมิปัญญา ที่สามารถแบ่งปันและสร้างสรรค์สิ่งดีๆ ให้กับสังคมได้ โดยมีการดูแลพนักงานที่มีอายุเกิน 50 ปี ที่มีจำนวนถึงกว่า 15% ในองค์กร รวมถึงสนับสนุนให้พนักงานรุ่นใหญ่ได้พัฒนาทักษะเพื่อให้ทันต่อโลกและเทคโนโลยี
เสริมสร้างสังคมที่โอบรับความหลากหลาย: ลอรีอัลให้ความสำคัญกับความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการไม่แบ่งแยก (Diversity, Equity & Inclusion) ไม่ว่าจะเป็นมิติเรื่องของความหลากหลายทางเพศ พื้นเพทางสังคมและวัฒนธรรม รวมไปถึงการส่งเสริมบทบาทและศักยภาพของผู้หญิง โดยมีนโยบายที่เปิดโอกาสให้ทุกคนได้เป็นตัวของตัวเอง ซึ่งเป็นตัวอย่างที่แสดงให้เห็นถึงการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุนและให้เกียรติกันและกัน มีการสนับสนุนวันหยุดวันลาสำหรับทุกกลุ่ม ทั้งการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรทั้งชาย หญิง และกลุ่ม LGBTQIA+ ในกรณีอุปการะบุตร ทั้งยังมีวันลาพักผ่อนเพิ่มเติมที่ใช้ได้ตามความประสงค์ส่วนตัวนอกเหนือจากวันลาพักร้อนปกติอีก 15 วัน
สร้างโอกาสเพื่อ “คนรุ่นใหม่”: ลอรีอัล ได้เล็งเห็นถึงความสำคัญของการลงทุนในศักยภาพของคนรุ่นใหม่ จึงตั้งโครงการ “L’Oréal for Youth” เพื่อสร้างโอกาสให้กับคนหนุ่มสาวทั่วโลก เพื่อให้มีโอกาสได้เรียนรู้ทางอาชีพและประสบการทำงาน โดยตั้งเป้าหมายที่จะสร้างโอกาสทางอาชีพให้กับเยาวชนทั่วโลก 25,000 คนต่อปี ผ่านโครงการพัฒนาทักษะ โครงการแข่งขันโจทย์ทางธุรกิจ รวมถึงโครงการฝึกงานและ Management Trainee ซึ่งทุกโครงการเปิดโอกาสให้เยาวชนไทยได้มีส่วนร่วม การลงทุนในคนรุ่นใหม่นี้ ไม่เพียงสร้างอาชีพ แต่ยังสร้างแรงบันดาลใจและทักษะที่จำเป็นสำหรับการทำงานในโลกยุคใหม่ให้กับพวกเขา และสามารถร่วมเป็นส่วนหนึ่งของพลังขับเคลื่อนความงามแห่งอนาคต
ลอรีอัล กรุ๊ป จึงไม่ได้เป็นเพียงผู้ผลิตสินค้าความงามเท่านั้น แต่ยังเป็นองค์กรที่มุ่งมั่น“สร้างความงามที่ขับเคลื่อนโลก” ผ่านการดูแล “คน” ที่เป็นพนักงานทุกช่วงวัยอย่างเท่าเทียม สร้างโอกาสให้คนรุ่นใหม่ เคารพคุณค่าผู้มีประสบการณ์ และรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม ไปพร้อมๆ กับการส่งมอบนวัตกรรมผลิตภัณฑ์ความงามเพื่อผู้บริโภคทุกช่วงวัยและทุกกลุ่ม
