เมื่อวันที่ 3 ก.พ. ผศ.ดร.ลินดา เกณฑ์มา อธิการบดีมหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา (มบส.) เปิดเผยว่า เมื่อวันที่ 27-29 ม.ค. 2566 ที่ศูนย์การศึกษาอู่ทองทวารวดี ตำบลสระยายโสม อำเภออู่ทอง จังหวัดสุพรรณบุรี ทาง มบส. ได้จัดโครงการพัฒนาระบบบริหารจัดการมหาวิทยาลัยสู่ความเป็นเลิศ: การส่งเสริมความรักความสามัคคีและวินัยของชาติ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 โดยมีกิจกรรมการประชุมเชิงปฏิบัติการการดำเนินงานตามยุทธศาสตร์มหาวิทยาลัยราชภัฏเพื่อการพัฒนาท้องถิ่นที่ก่อให้เกิดผลตอบแทนทางสังคม (Social Return on Investment: SROI) ให้แก่คณะกรรมการบริหารมหาวิทยาลัย (กบมส.) ซึ่งตนได้เป็นประธานเปิดโครงการ พร้อมทั้งตน รองอธิการบดี และผู้ช่วยอธิการบดี ยังได้นำเสนอข้อมูลสำคัญที่เป็นประเด็นเชิงนโยบายให้ทางที่ประชุมได้รับทราบ เช่น การดำเนินโครงการยุทธศาสตร์มหาวิทยาลัยเพื่อการพัฒนาท้องถิ่น จากโครงการยุทธศาสตร์เพื่อการพัฒนาท้องถิ่น การพัฒนามหาวิทยาลัยสู่เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (Sustainable Development Goals: SDGs) การจัดอันดับมหาวิทยาลัย (THE Impact Rankings) การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส (Integrity and Transparency Assessment: ITA) และการประกันคุณภาพการศึกษาเพื่อการพัฒนามหาวิทยาลัยสู่ความเป็นเลิศ (EdPEx และ AUN-QA)
ผศ.ดร.ลินดา กล่าวต่อไปว่า นอกจากนี้ยังมีกิจกรรมสำคัญคือการอบรมเชิงปฏิบัติการเรื่องการวิเคราะห์ผลตอบแทนทางสังคม หรือ SROI ในโครงการยุทธศาสตร์มหาวิทยาลัยราชภัฏเพื่อการพัฒนาท้องถิ่น โดยวิทยากรผู้เชี่ยวชาญจากภายนอก ประกอบด้วย ศ.ดร.วรวรรณ ชาญด้วยวิทย์ จากมหาวิทยาลัยขอนแก่น คุณนันทพร เมธาคุณวุฒิ และคุณยศ วัชรคุปต์ จากสถาบันวิจัยเพื่อการพัฒนาประเทศไทย (Thailand Development Research Institute: TDRI) อีกทั้ง ดร.เบญจวรรณ สุจริต เลขานุการที่ประชุมอธิการบดีมหาวิทยาลัยราชภัฏ ยังได้นำเสนอข้อมูลภาพรวมของการจัดสรรงบประมาณโครงการยุทธศาสตร์มหาวิทยาลัยราชภัฏเพื่อการพัฒนาท้องถิ่น ความจำเป็นในการวิเคราะห์ผลตอบแทนทางสังคมที่จะส่งผลต่อการพิจารณาจัดสรรงบประมาณปีต่อไปด้วย
ผศ.ดร.ลินดา กล่าวอีกว่า รวมทั้งยังมีกิจกรรมอีก 2 ส่วน คือ1. กิจกรรมชุมชนสัมพันธ์ ซึ่งเป็นกิจกรรมที่ผู้บริหาร ผู้นำชุมชน และประชาชนในชุมชนท้องถิ่นมีส่วนร่วม เช่น การเผยแพร่ผลิตภัณฑ์ชุมชน การเยี่ยมชมศูนย์การเรียนรู้ และการลงนามความร่วมมือ เป็นต้น และ2.กิจกรรมพัฒนามหาวิทยาลัยสู่ความเป็นเลิศ มุ่งพัฒนาบุคลากรในมหาวิทยาลัยให้ได้รับการพัฒนามิติด้านความเก่ง โดยการ Upskill Reskill และ New Skill ให้แก่บุคลากรมีศักยภาพ สมรรถนะ และทักษะรองรับการเปลี่ยนแปลง (Agile) และมิติด้านความดี โดยการเสริมสร้างความรัก ความสามัคคี และความมีวินัยของบุคลากรในมหาวิทยาลัยด้วยหลักธรรมาภิบาล อย่างไรก็ตาม การจัดกิจกรรมครั้งนี้ถือว่าบรรลุเป้าหมายในการเสริมสร้างให้บุคลากรภายในมหาวิทยาลัยมีทักษะและสมรรถนะสูงขึ้นสอดคล้องกับตัวชี้วัดในด้านการ Reskill Upskill หรือ New Skill สามารถพัฒนาองค์กรสู่การเป็น Digital Organization อันจะส่งผลให้การขับเคลื่อนมหาวิทยาลัยปราศจากปัญหาอุปสรรคภายใน และทำให้การบริหารจัดการงานภายในมหาวิทยาลัยมีการยกระดับสูงขึ้น และเกิดการพัฒนาอย่างยั่งยืนต่อไป.
