“เกศทิพย์” ถกผู้บริหารสกร.ส่วนกลาง ย้ำแนวทางการบริหารงานยุคใหม่ ปฏิรูปการเรียนรู้

เมื่อวันที่ 11 ก.พ.ดร.เกศทิพย์ ศุภวานิช อธิบดีกรมส่งเสริมการเรียนรู้ (สกร.) เปิดเผยว่า เมื่อเร็วๆนี้ ตนได้ประชุมผู้บริหารส่วนกลางของกรมส่งเสริมการเรียนรู้ ซึ่งที่ประชุมได้กำหนดทิศทางการดำเนินงานปีงบประมาณ 2569 ขับเคลื่อนกรมส่งเสริมการเรียนรู้สู่หน่วยงานหลักด้านการเรียนรู้ตลอดชีวิต ตอบโจทย์ประชาชนทุกช่วงวัย ครอบคลุมการยกระดับคุณภาพการเรียนรู้ การสร้างโอกาสทางการศึกษา และการพัฒนาทักษะชีวิต โดยมีประเด็นสำคัญเรื่องแนวคิด “Learn to Earn” การเรียนเพื่อเพิ่มรายได้ การจัดระบบการเรียนรู้ “Anywhere Anytime” การขับเคลื่อน ธนาคารหน่วยกิต (Credit Bank) การใช้เทคโนโลยี AI และ Big Data ในการบริหารจัดการข้อมูล การทำงานเชิงพื้นที่เพื่อให้เกิดผลลัพธ์จริง การพัฒนาระบบสอบเทียบระดับให้ทันสมัย การยกระดับวิทยากรภูมิปัญญาท้องถิ่น การดูแลบุคลากรภายใต้แนวคิด “ไม่ทิ้งใครไว้ข้างหลัง” การบริหารงานเชิงประจักษ์ด้วยตัวชี้วัดความก้าวหน้าในรูปแบบเปอร์เซ็นต์ และการยกระดับสมรรถนะบุคลากรให้พร้อมต่อการเปลี่ยนแปลง

อธิบดีสกร.กล่าวต่อไปว่า สำหรับแนวคิด “Learn to Earn” ถูกกำหนดเป็นกรอบการดำเนินงาน เชื่อมโยงการเรียนรู้กับการประกอบอาชีพและทักษะที่ใช้ได้จริง เพื่อให้ประชาชนสามารถนำความรู้ไปต่อยอดสร้างรายได้ เพิ่มคุณภาพชีวิต และสร้างความมั่นคงอย่างยั่งยืน ขณะเดียวกัน การพัฒนาระบบการเรียนรู้ “Anywhere Anytime” มุ่งให้ประชาชนเข้าถึงการเรียนรู้ได้ทุกที่ทุกเวลา ผ่านศูนย์การเรียนรู้ ห้องสมุดประชาชน การเรียนทางไกล และระบบออนไลน์ ลดความเหลื่อมล้ำและสร้างความเท่าเทียมทางการศึกษา ซึ่งที่ประชุมติดตามการขับเคลื่อนระบบธนาคารหน่วยกิต เพื่อรองรับการสะสมหน่วยกิตจากการเรียนรู้ทั้งในระบบ นอกระบบ และตามอัธยาศัย สนับสนุนการเทียบโอนประสบการณ์ และการพัฒนาสู่คุณวุฒิที่สูงขึ้น เป็นกลไกสำคัญในการสร้างโอกาสการเรียนรู้ตลอดชีวิตอย่างต่อเนื่อง

ส่วนการพัฒนาระบบการศึกษาอยู่ระหว่างการปรับปรุงระบบการสอบเทียบระดับให้มีความยืดหยุ่น ทันสมัย และสอดคล้องกับสมรรถนะศตวรรษที่ 21 มุ่งวัดทักษะการคิดวิเคราะห์ การประยุกต์ใช้ความรู้ และความสามารถที่จำเป็นต่อการดำรงชีวิตและการทำงาน พร้อมผลักดันการยกระดับวิทยากรภูมิปัญญาท้องถิ่น ผ่านการจัดทำระบบการเทียบความรู้และประสบการณ์ให้เป็นรูปธรรม เพื่อสร้างการยอมรับและต่อยอดสู่การพัฒนาอาชีพของประชาชน ด้านการบริหารบุคลากร ได้มอบหมายให้จัดทำฐานข้อมูลบุคลากรทุกระดับ ทุกประเภทการจ้าง เพื่อการบริหารจัดการอย่างมีประสิทธิภาพและเป็นธรรม ภายใต้แนวคิด “ไม่ทิ้งใครไว้ข้างหลัง” ควบคู่กับกิจกรรมเชิงสร้างสรรค์ เช่น “Surprise Visit” เพื่อเสริมสร้างความผูกพันและความเป็นหนึ่งเดียวของคนในองค์กร

“การบริหารงานเชิงประจักษ์เป็นแนวทางสำคัญ โดยติดตามและประเมินผลการดำเนินงานของแต่ละภารกิจผ่านตัวชี้วัดที่สะท้อนความก้าวหน้าในรูปแบบเปอร์เซ็นต์ เพื่อให้เห็นผลลัพธ์ชัดเจน ตรวจสอบได้ และนำไปสู่การพัฒนางานอย่างต่อเนื่อง อย่างไรก็ตามการประชุมผู้บริหารส่วนกลางครั้งนี้เป็นกลไกสำคัญในการเชื่อมโยงนโยบายสู่การปฏิบัติอย่างเป็นระบบ ขับเคลื่อน สกร. สู่ยุคใหม่ด้วยการบริหารจัดการที่ทันสมัย และสร้างสังคมแห่งการเรียนรู้ตลอดชีวิตเพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตของประชาชนอย่างทั่วถึงและยั่งยืน” ดร.เกศทิพย์ กล่าว