สำนักข่าวต่างประเทศรายงานจากกรุงเบอร์ลิน ประเทศเยอรมนี เมื่อวันที่ 23 มิ.ย. ว่ารายงานของคณะกรรมการซึ่งนำเสนอเมื่อวันอังคาร (23 มิ.ย.) เรียกร้องให้จัดตั้งกองทุนตามแบบระบบบำนาญของสวีเดน โดยมีการสมทบเงินจากลูกจ้างและนายจ้างภาคบังคับ ซึ่งจะนำไปลงทุนในสินทรัพย์ทางการเงิน เพื่อจ่ายเงินบำนาญในอนาคต
เมิร์ซกล่าวว่า เป้าหมายของแผนริเริ่มนี้ คือ การเสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับบำนาญของรัฐ โดยการแนะนำบำนาญเพิ่มเติมที่เป็นภาคบังคับ และจัดสรรตามแต่ละบุคคล
ตามระบบของเยอรมนีในปัจจุบัน เงินบำนาญของผู้เกษียณอายุ จะถูกจ่ายโดยเงินสมทบเข้าสู่ระบบของพนักงาน อย่างไรก็ตาม ระบบดังกล่าวกำลังเผชิญกับปัญหาที่เพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ เนื่องจากประชากรสูงวัย และสัดส่วนของคนทำงานในระบบต่อผู้เกษียณอายุที่ลดลง
เมิร์ซกล่าวว่า การเปลี่ยนแปลงนี้จะช่วยให้การจ่ายเงินสมทบยังคงอยู่ในระดับที่จัดการได้ และคนทำงานรุ่นใหม่จะสามารถมั่นใจได้ว่า จะได้รับเงินบำนาญที่มั่นคงในอนาคต
นอกจากนั้น รายงานยังเสนอให้ยกเลิกตัวเลือกการเกษียณอายุก่อนกำหนดที่อายุ 63 ปี โดยไม่มีการหักลดหย่อนใด ๆ รวมถึงการเพิ่มอายุเกษียณทีละน้อยตามอายุขัย โดยเพิ่มขึ้นเป็น 70 ปี ในช่วงต้นทศวรรษปี 2633 ขณะที่อายุเกษียณกำหนดไว้ที่ 67 ปี ในช่วงต้นทศวรรษปี 2573.
เรียบเรียงโดย : ทีมข่าวต่างประเทศ
เครดิตภาพ : REUTERS
