สำนักข่าวเอเอฟพีรายงานจากกรุงปักกิ่ง ประเทศจีน เมื่อวันที่ 4 ม.ค. ว่า การจ่ายเงินทันทีในลักษณะดังกล่าว จะเท่ากับการกระตุ้นเศรษฐกิจครั้งเดียว ซึ่งคิดเป็นมูลค่าราว 12,000-20,000 ล้านดอลลาร์สหรัฐ (ราว 413,999-689,999 ล้านบาท) และจะครอบคลุมพนักงานราชการถึง 48 ล้านคนในจีน

การปรับขึ้นเงินเดือนข้าราชการทั่วประเทศครั้งล่าสุดก่อนหน้านี้ของจีน เกิดขึ้นเมื่อปี 2558 โดยเงินเดือนเจ้าหน้าที่ท้องถิ่น ถูกปรับขึ้นมากกว่า 30% เพื่อปราบปรามการทุจริต และเพิ่มอำนาจซื้อของผู้บริโภค

ขณะนี้ เงินเดือนพนักงานราชการเพิ่มขึ้นเฉลี่ยประมาณ 500 หยวนต่อเดือน (ราว 2,356 บาท) ขณะที่พนักงานระดับล่างบางคนได้รับค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นเกือบ 300 หยวนต่อเดือน (ราว 1,413 บาท) โดยในหลายกรณี การปรับขึ้นเงินเดือนจะมีผลย้อนหลังไปถึงเดือน ก.ค. ปีที่แล้ว และจ่ายเป็นงวดเดียวเหมือนโบนัส

ทั้งนี้ รัฐบาลจีนต้องการเพิ่มการขาดดุลงบประมาณ ให้เทียบเท่ากับ 4% ของผลิตภัณฑ์มวลรวมในประเทศ (จีดีพี) ในปี 2568 ซึ่งคาดว่า จะช่วยให้สามารถบรรลุเป้าหมายการเติบโตทางเศรษฐกิจประมาณ 5% ในปีนี้ แม้ต้องเผชิญกับวิกฤติอสังหาริมทรัพย์ที่ยืดเยื้อ ราคาที่อยู่อาศัยตกต่ำ และแนวโน้มของภาษีนำเข้าที่สูงขึ้น สำหรับสินค้าส่งออกไปยังสหรัฐ

เมื่อปี 2567 ชาวจีนรุ่นใหม่ 3.4 ล้านคน สอบเข้ารับราชการ ซึ่งเป็นสถิติใหม่ที่เพิ่มขึ้นถึง 3 เท่า นับตั้งแต่ปี 2557 ด้วยเหตุผลของความมั่นคง ท่ามกลางแรงกดดันในภาคเอกชน แม้หน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่นบางแห่งประสบปัญหาในการจ่ายค่าจ้าง ลดเงินชดเชย และในบางกรณีถึงขั้นเลิกจ้างพนักงาน.

เครดิตภาพ : GETTY IMAGES