สำนักข่าวเอเอฟพีรายงานจากประเทศสิงคโปร์ เมื่อวันที่ 14 ต.ค. ว่า คำแนะนำ 40 หน้า ครอบคลุมการปลูกฝังวัฒนธรรมเชิงบวกด้านสุขภาพจิตในสถานที่ทำงาน การจัดตั้งระบบสนับสนุนในที่ทำงาน และวิธีการช่วยเหลือพนักงานที่กำลังฟื้นตัวจากปัญหาสุขภาพจิต ให้สามารถกลับมาทำงานได้อย่างมั่นใจ
พวกเขาได้นำกรณีศึกษาจากองค์กรท้องถิ่น และวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (เอสเอ็มอี) ขณะที่คู่มือฉบับนี้เป็นแบบสมัครใจและยืดหยุ่น ซึ่งบริษัทต่าง ๆ สามารถนำไปปรับใช้ให้เข้ากับองค์กรของตนโดยเฉพาะ
คู่มือดังกล่าวได้รับการพัฒนาโดยคณะทำงานทั้งสามชุด ภายใต้คณะกรรมการสุขภาพจิตของสภาความปลอดภัยและอนามัยในที่ทำงานของสิงคโปร์ (ดับเบิลยูเอสเอช) หลังการปรึกษาหารือกับสหภาพแรงงาน ผู้ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคล และหน่วยงานบริการสังคม
เอกสารดังกล่าวได้รับการเปิดตัว เมื่อวันจันทร์ (13 ต.ค.) ระหว่างการประชุมเครือข่าย “เวล-บีอิง แชมเปียน เน็ตเวิร์ก” ซึ่งบริษัทต่าง ๆ ได้ร่วมกันหารือเกี่ยวกับสุขภาพ ที่สำนักงานเอสตาร์ อินฟิวส์ ซึ่งตั้งอยู่ในศูนย์การวิจัยคอนเน็กซิส
นายชอว์น หวง เลขาธิการรัฐสภาอาวุโสด้านกำลังคน กล่าวว่า ข้อมูลจากกระทรวงสาธารณสุขของสิงคโปร์ ชี้ให้เห็นว่า อัตราภาวะสุขภาพจิตย่ำแย่ในผู้ใหญ่ เพิ่มขึ้นอย่างมาก จาก 12.5% เป็น 15% เมื่อปี 2566
ขณะเดียวกัน เอกสารประกอบไปด้วยคำถามที่พบบ่อย ซึ่งครอบคลุมสถานการณ์ต่าง ๆ เช่น การจัดการกับพนักงานที่ลาหยุดเป็นเวลานานเพื่อรักษาสุขภาพจิต วิธีเข้าหาพนักงานที่อาจทำร้ายต่อเอง หรือจัดการพนักงานที่เป็นต้นเหตุของปัญหาสุขภาพจิตของเพื่อนร่วมงาน.
เครดิตภาพ : AFP
