เมื่อไม่นานมานี้ กรณีของบริษัทแห่งหนึ่งของจีนไล่พนักงานออกโดยอ้างว่าจับได้ว่า พนักงานคนนี้เดินมากถึง 16,000 ก้าว หลังจากยื่นใบลาป่วยด้วยอาการปวดเท้า ได้จุดชนวนให้เกิดการถกเถียงอย่างเผ็ดร้อนเกี่ยวกับสิทธิของพนักงาน
บัญชีสื่อสังคมออนไลน์อย่างเป็นทางการของกระทรวงยุติธรรมจีนได้เผยแพร่รายละเอียดของคดีที่กลายเป็นที่สนใจของชาวเน็ตนี้เมื่อวันที่ 29 ตุลาคมที่ผ่านมา แต่เหตุการณ์อันเป็นที่มาของการฟ้องร้องนั้น เกิดขึ้นในปี 2562 พนักงานชายแซ่เฉินซึ่งทำงานให้บริษัทแห่งหนึ่งในมณฑลเจียงซูทางตะวันออกของจีน ได้ยื่นใบลาป่วยถึงสองครั้งในเดือนกุมภาพันธ์และมีนาคม โดยระบุสาเหตุว่าอาการปวดหลังที่เกิดจากการได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน โดยแสดงใบวินิจฉัยจากโรงพยาบาลเป็นหลักฐาน
หลังจากลาป่วยครั้งแรกประมาณหนึ่งเดือน เฉินก็กลับมาทำงาน แต่ทำไปได้เพียงครึ่งวัน เขาก็ยื่นใบลาป่วยอีกครั้ง คราวนี้อ้างว่ามีอาการปวดเท้าขวา เขายังแนบใบรับรองแพทย์ที่แนะนำให้เขาพักเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์มาด้วย
หนึ่งสัปดาห์ต่อมา เฉินไปตรวจอาการปวดเท้าที่โรงพยาบาลและได้รับการวินิจฉัยว่ามีภาวะกระดูกอ่อนงอกที่ส้นเท้า จากนั้นเขาก็ขอขยายเวลาลาป่วยออกไปอีกหลายวัน
ทางบริษัทได้ขอให้เฉินมาที่บริษัทเพื่อยื่นเอกสารการตรวจสุขภาพจากโรงพยาบาล แต่เมื่อเฉินเดินทางมาถึง เขากลับถูกเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยห้ามเข้าไปในสำนักงาน
หลายวันต่อมา บริษัทได้แจ้งให้เฉินทราบว่าเขาถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน โดยกล่าวหาว่าเขาโกหกเรื่องอาการป่วยของตน
เฉินจึงตัดสินใจยื่นเรื่องต่ออนุญาโตตุลาการด้านแรงงานเพื่อฟ้องร้องบริษัท ซึ่งทางการได้ให้การสนับสนุนเฉินหลังจากการสอบสวนและเรียกร้องให้บริษัทจ่ายค่าชดเชยให้เขาเป็นจำนวน 118,779 หยวน (ประมาณ 540,271 บาท) ทางบริษัทนายจ้างจึงตัดสินใจฟ้องร้องต่อศาล
ระหว่างพิจารณาคดี บริษัทได้แสดงหลักฐานเป็นภาพจากกล้องวงจรปิดที่เผยให้เห็นว่า เฉินกำลัง “วิ่ง” เข้าไปในบริษัทในวันที่เขาขอลาป่วยด้วยอาการปวดเท้า นอกจากนี้ บริษัทยังนำเสนอประวัติการสนทนาทางแอปพลิเคชันนับก้าวเดินที่แสดงข้อมูลว่าเฉินมีการเดินมากกว่า 16,000 ก้าว ในวันนั้น
นายเฉินแย้งว่าหลักฐานของบริษัทไม่ถูกต้อง และเขามีประวัติทางการแพทย์ที่ทั้งหมด รวมถึงการถ่ายภาพสแกนทางการแพทย์ทั้งบริเวณเอวและเท้า
หลังจากพิจารณาคดีไปถึงสองครั้ง ศาลได้ตัดสินให้บริษัทจ่ายค่าชดเชยให้เฉิน โดยให้เหตุผลว่า บริษัทเป็นฝ่ายเลิกจ้างพนักงานอย่างไม่ชอบด้วยกฎหมาย
คดีของเฉินก่อให้เกิดการถกเถียงอย่างร้อนแรงในโลกออนไลน์ของจีน โดยชาวเน็ตหลายคนกล่าวว่าบริษัทได้ละเมิดสิทธิของเฉิน
ผู้สังเกตการณ์ออนไลน์รายหนึ่งกล่าวว่า “เป็นเรื่องปกติที่แอปจะบันทึกจำนวนก้าวได้คราวละมากๆ แม้ว่าผู้ใช้จะไม่ได้เดินมากขนาดนั้นก็ตาม ต่อให้เขาเดินถึง 16,000 ก้าว ก็อาจเป็นไปได้ว่าเขาไปโรงพยาบาลหรือออกไปซื้อยา”
ส่วนชาวเน็ตอีกคนหนึ่งกล่าวว่า “บริษัทไม่มีสิทธิ์ตรวจสอบข้อมูลส่วนตัวของพนักงาน เช่น การนับจำนวนก้าวเดิน และยิ่งไม่มีสิทธิ์ไล่ออกพวกเขาด้วยเหตุผลนั้น”
ที่มา : scmp.com
เครดิตภาพ : GETTY IMAGES
