แม้เราจะดีใจที่มีบอร์ดระดับชาติแล้ว แต่ก็ยังหวั่น ๆ ว่าจะบริหารแบบราชการเหมือนสภาของกระทรวงศึกษาฯ และ อว.
ถ้าบริหารแบบบอร์ดบริษัท ประชุมกันบ่อย ๆ ตั้งทีมทำงานเล็ก ๆ ที่ใช้มืออาชีพเจาะรายประเด็น เร่งทำผลงาน คงมีหวัง
แล้วทุนมนุษย์ในระดับนานาชาติเขาวัดกันอย่างไร
1.Human Capital Index (HCI) โดย ธนาคารโลก วัดจาก การอยู่รอดปลอดภัย คุณภาพการศึกษา และสุขภาวะ
2.Global Human Capital Index (GHCI) โดย สภาเศรษฐกิจโลก วัดจาก สมรรถนะพื้นฐาน ทักษะการประกอบอาชีพ ความเชี่ยวชาญระดับสูงในระบบเศรษฐกิจ
3.Human Development Index (HDI) โดย UNDP วัดจาก สุขภาวะและอายุเฉลี่ย คุณภาพการศึกษาตลอดชีวิต และมาตรฐานคุณภาพชีวิต รวมรายได้ประชาชาติต่อหัว
4.Monetary Measures (MM) โดยสำนักงานสถิติแห่งสหประชาชาติ และ OECD เริ่มรวบรวมสถิติต่าง ๆ มาตีเป็นมูลค่าเงิน เหมือนทรัพย์สินทางกายภาพ โดยดูจากรายได้ตลอดช่วงชีวิต และต้นทุนในการพัฒนาคน
ตอนนี้ถ้าดูจากดัชนีต่าง ๆ ไทยเราอยู่กลาง ๆ ไม่ได้แย่ แต่แข่งขันกับใครไม่ชนะ ถ้าเจาะลึกลงไปจะเห็นว่าคนไทยเก่ง ๆ เก่งกว่าเพื่อนทั่วโลก แต่มีน้อย ไม่ถึง 10% ที่เหลือปานกลาง และส่วนใหญ่อยู่ระดับต่ำถึงต่ำมาก มีความเหลื่อมล้ำสูงมาก
น่าเสียดายที่คนเก่งเหล่านี้ไปทำงานอยู่ต่างประเทศ ไปกองอยู่ในบริษัทข้ามชาติ และบริษัทยักษ์ใหญ่ ส่วนใหญ่ไปสร้างความมั่งคั่งให้กับประเทศอื่น ๆ ที่เป็นคู่แข่งของไทย มีน้อยมากที่จะเสียสละเข้ามารับราชการขับเคลื่อนเศรษฐกิจไทย
หรือเป็นเพราะว่าไม่มีเงินจ่ายใต้โต๊ะ หรือไม่ยอมรับระบบสินบนตั้งแต่แรก ตอนสอบเข้ารับราชการ
ถ้าจะพัฒนาระบบทุนมนุษย์ให้ดัง ต้องมีตำแหน่งงานดีรองรับ ให้ระบบราชการเริ่มก่อนเป็นตัวอย่าง ออกแบบระบบราชการใหม่ให้ดึงดูด เปิดโอกาสให้คนเก่งแสดงศักยภาพ สร้างผลงาน ถ้าคิดระบบจ้างงานราชการแบบใหม่ไปพร้อมกันได้ จะกระตุ้นการพัฒนาทุนมนุษย์ สร้างกระแส ดึงคนเก่งคนดี มาพัฒนาประเทศให้เติบโตอย่างยั่งยืน.
