วานนี้ (30 ก.ค.) ชุยเพ่ยจวิน ผู้ก่อตั้งและประธานบริษัทเหอนหนาน คว่างซาน เครน จำกัด ในจังหวัดเหอหนานของประเทศ เจ้าของฉายา “บอสที่ใจป้ำที่สุดของจีน” ผู้เคยสร้างความฮือฮาด้วยการแจกเงินโบนัสสดๆ รวมกว่า 180 ล้านหยวน (ราว 892 ล้านบาท) ให้พนักงาน ได้กลายเป็นประเด็นถกเถียงในโลกออนไลน์อีกครั้ง หลังจากที่เขาออกมาเปิดเผยกลางงานปฐมนิเทศฝึกงานของบุตรหลานพนักงานเมื่อวันที่ 21 กรกฎาคมที่ผ่านมาว่า เขาเคยไล่พนักงานคนหนึ่งออกจากงาน เพราะพนักงานรายนี้ไม่ยอมให้แม่แท้ๆ ของตนเองมาร่วมงานแต่งงาน เนื่องจากรู้สึกอับอายในรูปร่างหน้าตาของแม่
ประธานชุยได้ย้อนเล่าเหตุการณ์ที่เขาเข้าไปเผชิญหน้าและตั้งคำถามกับพนักงานคนดังกล่าวว่า “พ่อของคุณเสียชีวิตไปตั้งแต่อายุได้เพียง 2 ขวบ แล้วคุณตอบแทนแม่แบบนี้หรือ?” ก่อนจะมีคำสั่งไล่พนักงานคนนั้นออกทันที แม้ว่าในเวลาต่อมา พนักงานคนนั้นจะกลับมาคุกเข่าขอโทษถึงห้องทำงานหลังจากประสบปัญหาไม่สามารถหางานใหม่ได้ แต่ชุยก็ปฏิเสธที่จะรับกลับเข้าทำงานโดยระบุว่าเขาหมดความนับถือในตัวพนักงานคนนี้แล้ว
นอกจากนี้ รายงานยังระบุด้วยว่า หลังจากที่แม่ของพนักงานคนดังกล่าวเกษียณอายุ ประธานชุยก็เสนอตำแหน่งงานฝ่ายโลจิสติกส์พร้อมให้เงินเดือนเท่าเดิมแก่เธอ เนื่องจากกังวลว่าลูกชายใจดำคนนี้จะไม่เลี้ยงดูแม่ในยามชรา
เรื่องราวดังกล่าวกลายเป็นกระแสไวรัลอย่างรวดเร็วและมีผู้เข้าชมหัวข้อดังกล่าวบนโซเชียลมีเดียจีนมากกว่า 24 ล้านครั้ง โดยความคิดเห็นของชาวเน็ตแตกออกเป็นสองฝ่าย ฝ่ายหนึ่งแสดงความชื่นชมและเห็นด้วยกับชุย โดยมองว่าคนที่แม้แต่พ่อแม่ตนเองยังไม่รัก ก็คงไม่สามารถจริงใจกับใครได้ และกตัญญูกตเวทีคือบรรทัดฐานขั้นพื้นฐานที่สุดของความเป็นมนุษย์
ขณะเดียวกันก็มีอีกฝ่ายที่ตั้งคำถามถึงขอบเขตอำนาจของนายจ้าง โดยมองว่า แม้ความกตัญญูจะเป็นเรื่องดี แต่ก็เป็นเรื่องส่วนบุคคล หากพนักงานไม่ได้ทำผิดกฎบริษัทหรือบกพร่องในหน้าที่ การไล่ออกด้วยเหตุผลทางศีลธรรมอาจเข้าข่ายละเมิดสิทธิแรงงาน และนายจ้างก็ไม่ควรสวมบทเป็นผู้พิพากษาศีลธรรมในสังคมที่เจริญแล้ว
เรียบเรียงโดย : ทีมข่าวต่างประเทศ
ที่มา : scmp.com
เครดิตภาพ : Handout, Generated by Gemini
