สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) ร่วมกับสมาคมนักสร้างสุขภาวะองค์กร จัดงานประกาศรางวัลองค์กรสุขภาวะดีเด่น เพื่อการส่งเสริมการมีวิถีชีวิตสุขภาวะทั้ง 4 มิติ ภายใต้โครงการส่งเสริมงานสุขภาวะในองค์กรเพื่อคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ดี เดินหน้าชวนสถานประกอบการไทย ใช้แนวคิดองค์กรสุขภาวะ (Happy workplace) และความสุข 8 ประการ (Happy 8) สร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อให้คนทำงานมีความสุขและสุขภาวะดี โรงแรมมิราเคิล แกรนด์ คอนเวนชั่น กรุงเทพฯ เมื่อวันที่ 28 ก.พ. 2568
นพ.พงศ์เทพ วงศ์วัชรไพบูลย์ ผู้จัดการสำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ สสส. กล่าวว่า คนไทยกำลังเผชิญปัญหาป่วยโรคไม่ติดต่อ หรือ NCDs โดยเฉพาะในกลุ่มคนวัยทำงาน จากรายงานสถิติสาธารณสุขไทย โดยกระทรวงสาธารณสุข พบคนไทยป่วยโรคเบาหวาน 6.5 ล้านคน ซึ่งคนวัยทำงานเป็นกลุ่มเสี่ยงสูง สาเหตุจากพฤติกรรมเสี่ยงสุขภาพ เช่น รับประทานอาหารเน้นหวาน มัน เค็ม ขาดการออกกำลังกาย สูบบุหรี่จัด ดื่มแอลกอฮอล์เป็นประจำ ขณะที่ปัญหาสุขภาพจิตของคนทำงาน ที่มีสาเหตุจากความเครียดสะสมจากภาระงานหนักยังน่าเป็นห่วง สอดคล้องกับข้อมูลสายด่วนสุขภาพจิต 1323 เดือน มิ.ย. ปี 2567 พบคนทำงานอายุ 20-59 ปี ขอรับบริการเรื่องความเครียด วิตกกังวล ไม่มีความสุขในการทำงาน สูงอันดับ 1 รวมกว่า 6,337 สาย จากทั้งหมด 8,528
“สสส. ร่วมกับภาคี พัฒนาโครงการส่งเสริมงานสุขภาวะในองค์กรฯ หนุนสถานประกอบการใช้แนวคิด Happy Workplace และ Happy 8 ช่วยให้คนทำงานมีสุขภาวะดี 4 มิติ สนับสนุนชุดความรู้สุขภาพและนวัตกรรม เกิดเป็นองค์กรสุขภาวะ 50 แห่ง มีพนักงานได้รับประโยชน์ 42,992 คน สุขภาพแข็งแรงขึ้น 13% สุขภาพจิตดีและมีความสุขในการทำงาน 19% เกิดกิจกรรมป้องกันโรค NCDs 150 กิจกรรม เช่น กิจกรรมออกกำลังกาย มุมอาหารสุขภาพ สร้างพื้นที่ปลอดบุหรี่และแอลกอฮอล์ เกิดเครือข่ายนักส่งเสริมสุขภาวะในองค์กร 160 คน ผลการดำเนินงานนี้สะท้อนถึงความสำเร็จในการส่งเสริมสุขภาวะ เพิ่มความสุขของคนวัยทำงานที่มีมากขึ้น พร้อมเป็นต้นแบบในการสร้างองค์กรที่มีสุขภาวะดีและยั่งยืน และขยายผลไปสู่การสร้างแรงบันดาลใจให้กับองค์กรอื่นๆ ในการดำเนินการเพื่อสุขภาพกายและใจต่อไป” ผู้จัดการกองทุน สสส. กล่าว
นายสิทธิพร กล้าแข็ง อุปนายกและผู้จัดการสมาคมองค์กรสุขภาวะ กล่าวว่า การขับเคลื่อนงานสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กร เพื่อสร้างคุณภาพชีวิตที่ดีให้คนวัยทำงาน ตามทิศทางและเป้าหมายการสร้างเสริมสุขภาพของ สสส. มีแนวทางการดำเนินงานสำคัญ 5 ด้าน 1.กำหนดมาตรการส่งเสริมสุขภาวะให้ครอบคลุม 4 มิติ ภายใต้กรอบแนวคิด Healthy Lifestyle Package มุ่งลดปัจจัยเสี่ยงด้านสุขภาพ 2.ปรับเปลี่ยนพฤติกรรมให้เกิดผลลัพธ์ที่ยั่งยืน ทั้งด้านสุขภาพร่างกายและจิตใจ 3.กำหนดนโยบายสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กรที่ชัดเจน พร้อมบูรณาการเข้าสู่แผนกลยุทธ์ขององค์กร 4.ขับเคลื่อนโครงการส่งเสริมสุขภาวะที่สอดคล้องกับการใช้ชีวิตของคนทำงาน เช่น โครงการส่งเสริมการออกกำลังกาย โครงการบำบัดสุขภาพจิต โครงการอาหารสุขภาพดี ลดเสี่ยงป่วยโรค NCDs 5.ถอดบทเรียนและขยายผลการสร้างเสริมสุขภาวะ เพื่อเผยแพร่ความรู้ให้กับองค์กรอื่นๆ และนำไปประยุกต์ใช้ต่อไป
นายไซม่อน เดนี่ กรรมการผู้จัดการ บริษัท ฮาร์มเลส ฮาร์เวสท์ (ไทยแลนด์) จํากัด ในฐานะองค์กรสุขภาวะต้นแบบ กล่าวว่า บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับคุณภาพชีวิตของพนักงานและการสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กร จึงได้นำชุดความรู้มาประยุกต์ใช้และออกแบบกิจกรรมที่สอดคล้องกับองค์กร มุ่งเน้นการดำเนินกิจกรรมส่งเสริมสุขภาวะใน 4 เรื่อง
1.อบรมเพิ่มทักษะรู้เท่าทันเกี่ยวกับโรค NCDs ช่วยให้พนักงานเกิดความตระหนักรู้ปัจจัยเสี่ยงสุขภาพเพิ่มขึ้น
2.จัดตั้งโครงการกินดื่มอาหารเพื่อสุขภาพทำให้พนักงานใส่ใจเลือกรับประทานอาหารที่มีประโยชน์และถูกต้องตามหลักโภชนาการ
3.ส่งเสริมกิจกรรมทางกาย โดยจัดตั้งชมรมกีฬาและจัดแข่งขันกีฬา กระตุ้นให้พนักงานร่วมกันออกกำลังกาย
4.จัดกิจกรรมรณรงค์ลด ละ เลิกแอลกอฮอล์ งดเหล้าเข้าพรรษา ตั้งโครงการเลิกบุหรี่และโรงงานสีขาว เกิดการตระหนักถึงอันตรายของบุหรี่และแอลกอฮอล์ ส่งผลให้มีพนักงานหลายคนเลิกดื่มสุราได้สำเร็จ
