เมื่อวันที่ 19 ม.ค. ที่ห้อง War Room ชั้น 5 กรมการพัฒนาชุมชน (พช.) นายสมคิด จันทมฤก อธิบดี พช. เป็นประธานพิธีเปิด Kick off KM challenge : การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ และโครงการเสริมสร้างและพัฒนาผู้นำการเปลี่ยนแปลง ประจำปีงบประมาณ 65 เพื่อเป็นการมอบนโยบายและแนวทางการดำเนินงานให้กับหน่วยงานในสังกัดกรมการพัฒนาชุมชนทุกระดับ ทั้งส่วนกลางและส่วนภูมิภาคได้ขับเคลื่อนการดำเนินงานร่วมกัน โดยมีนางนิสากร วรจันทร์ นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ ผู้แทนสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (สำนักงาน ก.พ.) ดร.อาภรณ์ เด่นศิริอักษร นักวิชาการอาวุโส ผู้แทนสถาบันพัฒนาบุคลากรภาครัฐด้านดิจิทัล (TDGA) และคุณจักรา สายประสงค์สิน นักวิเคราะห์อาวุโส ร่วมการประชุม ผ่านระบบออนไลน์ Zoom Cloud Meeting
นายสมคิด กล่าวว่า พช. กระทรวงมหาดไทย ได้ดำเนินโครงการจัดการความรู้งานพัฒนาชุมชน ปีงบประมาณ 65 โดยการเพิ่มทักษะการจัดการความรู้ให้กับบุคลากรทุกระดับ ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ผ่านกิจกรรมและช่องทางการเรียนรู้ต่างๆ รวมทั้งการพัฒนาองค์ความรู้และการประกวดองค์ความรู้ดีเด่น ผ่านกิจกรรม KM challenge : การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ ดำเนินการพัฒนาบุคลากรของกรมการพัฒนาชุมชน ให้มีขีดสมรรถนะสูง โดยความร่วมมือระหว่าง พช. สำนักงาน ก.พ. และ TDGA เพื่อมุ่งเน้นศักยภาพขององค์กรให้มีประสิทธิภาพ โดยทุกองค์กรจำเป็นต้องมีความรู้ในการขับเคลื่อนการทำงานให้เกิดประสิทธิภาพ ลดขั้นตอน และลดข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นจากการปฏิบัติงานการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ Learning Organization จะทำให้มีกระบวนการทำงาน มีความเชื่อมโยงรูปแบบของการทำงานเป็นทีม มีกระบวนการในการเรียนรู้ ส่งเสริมให้เกิดบรรยากาศของการคิดริเริ่มและการสร้างนวัตกรรม ก่อให้เกิดองค์กรแห่งความสุข ผ่านกลไกการคิด วิเคราะห์ทางสมองในการขับเคลื่อนงาน ด้วยเป้าหมาย ทีมพร้อม มีใจ มีเครื่องมือพร้อมใช้งาน
นายสมคิด กล่าวต่อว่า พช. ได้มีกิจกรรมการเรียนรู้ร่วมกันในการสร้างองค์กรสู่การเรียนรู้ สามารถปรับตัวพัฒนาบุคลากร เสมือนน้ำไม่เต็มแก้ว พร้อมที่จะเรียนรู้ ปรับความคิด และการดำเนินงานอยู่ตลอดเวลา ในแต่ละระดับ คือ ระดับบุคคล เพิ่มทักษะพัฒนากร ในการสื่อสาร การถอดบทเรียน 1 คน 1 เรื่องเล่าเร้าพลัง จากประสบการณ์การเรียนรู้ เปรียบเหมือน หลัก สุ.จิ.ปุ.ลิ. การฟัง คิด ถาม เขียน จดบันทึกสิ่งที่ได้เรียนรู้มา เพื่อเป็นแนวทางในการปฏิบัติงาน ระดับหน่วยงาน (สพอ.) การนำกระบวนการเรียนรู้ KM มาถ่ายทอดการเรียนรู้ และระดับหน่วยงาน (สพจ.) สุดยอดของการเป็นต้นแบบองค์กรแห่งการเรียนรู้ รวมถึงโครงการเสริมสร้างและพัฒนาผู้นำการเปลี่ยนแปลง ประจำปีงบประมาณ 65 เพิ่มขีดความสามารถของทีมผู้นำการเปลี่ยนแปลง ในการสร้างการพัฒนาชุมชนที่ยั่งยืน และสร้างพลังชุมชนของผู้นำการเปลี่ยนแปลงด้วยการขับเคลื่อนศูนย์ผู้นำจิตอาสาพัฒนาชุมชน ในการพัฒนาคุณภาพชีวิตประชาชนด้านการสร้างความมั่นคงทางอาหาร รองรับในสถานการณ์การระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (โควิด-19) ที่ส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจฐานรากในปัจจุบัน
นายสมคิด กล่าวด้วยว่า โดยมีการขยายการทำงานจาก 1 หมู่บ้านสามารถดูแลได้ทั้งตำบล สร้างความมั่นคงทางอาหาร ด้วยหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง โดยผู้นำต้องทำก่อน ขยายผลต่อเนื่อง 1:1 นำไปสู่การตั้งศูนย์แบ่งปัน 76 จังหวัด และศูนย์เรียนรู้ชุมชนต้นแบบ 76 จังหวัดเพื่อสร้างความมั่นคงของชุมชน โดยบทบาทผู้นำจิตอาสาพัฒนาชุมชน จะเป็นกรอบการเปลี่ยนแปลง สร้างเครือข่ายในระดับพื้นที่ให้เข้มแข็ง ร่วมกันเป็นจิตอาสาในการช่วยเหลือชุมชนในระดับพื้นที่ สามารถแบ่งปันทรัพยากร เป็นพื้นที่ต้นแบบการเรียนรู้ดูงาน
“ขอฝากทุกท่าน ร่วมสร้างองค์กรให้เกิดการเรียนรู้ เป็นหลักในการขับเคลื่อนงานในระดับพื้นที่ สุดท้ายขอขอบคุณสำนักงาน ก.พ. และ TDGA สำหรับความร่วมมือในการพัฒนาบุคลากรของ พช. ในทุกระดับ ขอชื่นชมและเป็นกำลังใจให้กับทุกท่านที่มุ่งมั่นทุ่มเท และฟันฝ่าอุปสรรคต่างๆ ในการขับเคลื่อนงานในพื้นที่ รวมถึงการพัฒนาให้ประชาชนพึ่งพาตนเอง โดยการน้อมนำศาสตร์พระราชามาปฏิบัติ ให้บรรลุตามวิสัยทัศน์ของกรมการพัฒนาชุมชนที่กำหนดไว้ เพื่อนำไปสู่เป้าหมายของการพัฒนา คือ การยกระดับคุณภาพชีวิตของประชาชนให้เกิดความยั่งยืนต่อไป” นายสมคิด กล่าว.
